创造干部选拔使用评价的良好环境

　　市委十三届五次全会审议通过的《关于为敢于担当的干部担当 为敢于负责的干部负责的若干意见》充分展示了党和政府从善如流的胸怀和锐意进取的决心，为敢试敢闯的干部打开了放手拼搏的通路，也为推动我市全面振兴发展提供了新的助力。

　　年初以来，在市委、市政府的领导下，市环保局紧紧围绕环境保护目标和任务，综合施策、精准发力，着力解决生态环境方面的突出问题，全面打好大气、水、土壤污染防治三大战役。在4-6月的迎接中央环保督察工作中，鼓励干部大胆履职、攻坚克难，保证我市扎实完成了中央环保督察迎检工作，得到督察组、省以及市领导的高度肯定。在污染防治工作方面，鼓励干部重实效、求实绩，最终超额完成淘汰燃煤锅炉和黄标及老旧车等工作任务。在健全生态环保体制机制方面，鼓励干部想在前、走在先，组织出台了《沈阳市环境保护责任规定（试行）》等11个指导意见和规定办法，于全省率先完成了生态环境保护责任体系建设。

　　今后，我们要把《若干意见》的精神转化成关爱干部、选人用人的扎实举措。 一方面，旗帜鲜明地支持、鼓励、保护担当者，让他们挺直腰杆、放下包袱，一路向前；另一方面，建立健全允许失败、宽容犯错的“容错”机制，细化规则，给予敢于担当者一定的“试错权”。通过创造干部选拔、使用、评价的良好内部环境，让环保事业在全市上下打造国际化营商环境、缔造幸福沈阳的过程中蓬勃发展。