商丘火车站“TPA”制度助推青工成长

本报讯 为助推青工成长成才、筑强发展支撑，河南商丘火车站近来推行“TPA”制度，为新进大学生提供精准化的职业导航帮促。“TPA”制度，是导师制（Teacher）、过关制（Pass）、积分制（Accumulate）青年职工培养实施方案的简称。

近年来，商丘火车站每年接收40名左右全日制本科及以上大学毕业生。为这些青年人才搭建成长平台，对车站长远发展至关重要。

“TPA”制度中的“导师制”，就是由车站领导、业务科室技术骨干等组成导师团队，为新来的大学生提供指导。“过关制”，就是通过笔试、实作、答辩等形式，对大学生进行入门、初级、高级、面试等4个关卡的能力认定。“积分制”，就是给每名大学生建立成长档案，对各关卡成绩和日常表现进行量化积分。该站把一线岗位作为新进大学生的“操练场”，有计划地安排他们到多岗位、多站区进行锻炼。（张静）