商小妹说
不久前，一则“萧山姑娘求职问工资，老板怒怼：打工者很强势？先创造价值再说！”的新闻，引发读者们议论纷纷，有人认为问工资合情合理，也有人觉得老板没错。
最近，一档综艺节目就设计了一场职场模拟招聘会，而这位老师的一番话，又在网上掀起了一波热议…
求职面试时
千万别问五险一金和有没有加班费
视频中1分30秒，一位嘉宾向以考研规划师走红的张雪峰（模拟HR）提问：“公司的五险一金怎么样？”张雪峰给出的建议是：求职面试时千万别问五险一金和有没有加班费！他是这样解释的：
我平时也在招聘一些员工，我个人是非常讨厌问五险一金的，因为我觉得如果说你进入这个职场的目标是为了在退休以后拿退休金去生活的人，你也就没啥追求了。
因为我们一般在给企业交保险的时候，交的额度都是最低的那个额度，如果说你到六十岁的时候，一个月给你发两千块钱，你还问这个钱给不给我发，那你也就没什么发展了。
我最讨厌问的就是说咱们公司有没有加班费，首先，你得为我们公司来付出，然后的话，你再说加班费的问题。然后有的还说，我不要加班，如果说一个企业，他没有加班的话，这个企业得闲到什么程度，他得一直在加班，说明这个企业是在蓬勃发展。
听闻这番言论
旁边的人表情惊呆了
张雪峰又说道，你干得好，老板会看得见，他会自己给你的，你根本就不用问。
听了这番言论
网友们又炸锅了
听了这番言论
相信不少还没求职
或者正在求职的大学生要被吓坏了...
有一些网友表示对此观点不能理解：
@晋-小-溪：择业本身就是一个双选的过程，你问我技能优缺点，我问你待遇前景，本是平等的过程，凭什么问你五险一金问你加班费你要讨厌，还大言不惭地说出来。有梦想肯奋斗跟我问你有没有五险一金有没有加班费没有任何相悖的地方。加班凭什么不给加班费，凭什么不能讨论？还敢说按最低标准交，简直为自己树了个活靶子。一个做企业的没有一点契约精神，号召大家为企业为老板为梦想牺牲不求回报的言论早就过时了，说什么努力老板看在眼里，要什么给什么，呵呵，只是问个加班费都像被踩了痛处般，笑死人了。
@创可贴美少女呀：张雪峰说的那些话简直有毒，但凡正规的企业五险一金加班费都是有的好吧，退休金2000块也是钱啊，我凭什么不要
@吃牛排的pig：我上班不为了钱难道还为了老板吗？很赞同张大大后面跟的那句话，如果是一家365天天天加班，还没有加班费，没有五险一金的公司，那恕我告辞
@SYSU-旧城半夏 ：企业对员工的关怀和保障都没有，凭什么要求员工为公司付出？
虽然评论大多一边倒，但也少数网友表示，“他说的是事实啊！这些问题真的是雷区。”
@小宇哥959：可是他说的是事实啊！大本营当时只是在录节目，所以大家都是玩闹着问问题。现实中面试的时候，这些问题真的是雷区。我以前在知乎看过，这个问题最好的答案是，进入公司以后公司对我的培养目标，也就是我的上限在哪里。这样会让公司觉得你很有奋发向上的心。(个人观点)
@LUCCY-：本身公司企业五险一金都是按照最低标准的，这个就是实话啊，还有在面试的时候，如果直接问有没有五险一金有没有加班费本身就是雷区啊，我咋觉得说这话没毛病
还有网友用亲身经历证明，面试的时候自身利益这种问题是不用回避的。
@一半盛着海水-一半长出火焰：我自己包括身边人去面试的时候 自身利益这种问题都是直接问的 而且大公司不用你说 人家自己就会告诉你福利待遇是什么 比如休假 五险一金 甚至你在这个公司的未来发展大致是怎样的 只有那些很小的民营企业 或者才刚起步的小公司才会一直跟你扯梦想啊奋斗啊 因为这都是相互的
@Giacinta_mp：这两天面的北京，五险一金，福利巴拉巴拉都问了，offer也给了，没毛病啊。人事姐姐还说主管非常喜欢我。
有网友说，支持张雪峰的应该是常年游走在小公司私企，应聘大公司的觉得这都是基本准则。
@余纨：我算看出来问题了，支持张雪峰的应该是常年游走在小公司私企，他们的观念里，要努力表现的不求回报，自己很勤奋要求很低，这样入职的几率才会大一点，确实没错，小公司私企确实喜欢这样的。而应聘大公司的，觉得这都是基本准则，怎么可以违背呢？也没错，大家面对的公司，职业不同才有分歧吧。
这事你怎么看？
你觉得找工作时问薪资和福利合理吗？
来源 | 上游新闻、重庆
编辑 | 曈酱
责任编辑：张玉
