不考申论、行政职业能力测验，凭借履历、面试等也可进入公务员队伍。现在，
正通过这样的方式面向全国招聘公务员。现在起至11月30日18时，符合条件的人员可以登陆新疆人事考试中心网站（http://www.xjrsks.com.cn ）报名。
11月21日，自治区公务员主管部门召开新闻发布会，正式启动自治区聘任制公务员试点工作。自治区地矿局、乌鲁木齐市高新区（新市区）、昌吉国家农业科技园区管理委员会作为首批试点单位，面向全国公开招聘9名聘任制公务员。
自治区公务员局副局长刘敏说，与考任制、委任制、选任制公务员不同，聘任制公务员实行合同管理，聘期一至五年。聘期内实行协议工资制，薪酬待遇与绩效考核紧密挂钩。本次招聘的9个职位年薪在10万至25万元不等。期满后根据工作需要可以续聘。
招聘方式上，聘任制公务员采取考试测评与考察相结合的方式进行，主要通过履历分析、面试等方式，注重测评应聘人员的专业素质、业务能力和岗位匹配程度。具体由招聘机关组织专家评审小组对应聘人员的从业经历、教育背景、工作业绩等材料进行综合量化评价。
据了解，聘任制是公务员法一项重要制度创新。2011年以来，全国部分省市先后进行了试点探索，取得了一定成效。2017年9月30日，中央办公厅、国务院办公厅印发《聘任制公务员管理规定（试行）》，在制度设计上更加有利于人才流动和发展，为各类优秀人才进入党政机关搭建了通道。
刘敏说，这为进一步推动自治区聘用制公务员试点工作提供了政策保障。党的十九大对建设一支高素质专业化干部队伍提出了新的要求，更加注重专业能力、专业精神；丝绸之路经济带核心区建设对各类高层次专业性人才需求迫切；进一步拓宽选人用人渠道，激发公务员队伍生机和活力等，也促使自治区开展聘任制公务员试点工作。
聘任制公务员可转委任制公务员
一、机关哪些职位可以用于聘任制公务员？
答：公务员进入方式主要有考任制、委任制、选任制和聘任制。从数量上说，我国绝大多数公务员是通过考任制和委任制的方式产生的，选任制和聘任制公务员只占很小部分。
聘任制公务员是按合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政承担工资福利的工作人员。
机关聘任公务员，主要面向专业性较强的职位，确有特殊需要的，也可以面向辅助性职位。聘任为领导职务的，应当是专业性较强的职位。专业性较强的职位，是指具有低替代性，要求具备经过专门学习才能掌握的专业知识、专业技能的职位。
二、聘任制公务员如何管理？
答：招聘机关依据公务员法和聘任合同对聘任制公务员进行管理。
三、聘任制公务员聘期有多长？聘任期满后是否会续聘？ 薪资水平如何?
答：聘任合同期限为一年至五年，由聘任机关根据工作任务和目标与拟聘任公务员协商确定。首次签订聘任合同的，可以约定试用期，试用期为一个月至六个月。
聘任制公务员的任期明确，聘任期满，任用关系自然解除。聘期内实行绩效考核，考核结果作为聘任制公务员获得工资、奖励等的依据。聘期满后根据工作需要可以续聘。
聘任制公务员实行协议工资制，薪金标准主要根据聘任职位所需专业水平和所承担任务的重要程度，综合考虑国内市场同类专业技术人员的薪资水平等因素制定的。
四、聘任制公务员能否转为委任制公务员？
答：对在专业性较强的职位上表现突出、作出显著成绩和贡献、工作长期需要的聘任制公务员，聘期满五年，年度考核结果均为称职以上或者聘期考核结果为优秀的，经自治区公务员主管部门批准，可以转为委任制公务员。
