济南逾百名中小学校长摘官帽：职级3年一认定，分四级九等

11月29日，济南市槐荫区教育局组织召开直属学校校长职级制改革工作会议。图片来自山东商报官方微信公众号“济小南” 
日前，澎湃新闻（www.thepaper.cn）从槐荫区教育局获悉，上述会议宣布，槐荫区110名中小学校长首次摘掉“官帽”，彻底走出官场，步入学场，从“做官”转变为“教育家”，成为济南市第一个完成此项工作的区县。
今年11月1日，槐荫区出台了《关于推行中小学校长职级制度改革的实施意见》等相关文件，正式启动中小学校长职级制度改革。
为此，槐荫区教育局成立校长职级评审委员会，负责教育局所属学校校长职级评审认定和评审工作。11月18日，在自愿申报的基础上，通过初审符合条件的申报一、二级校长的人员进行了现场述职答辩，由评委会根据申报人述职答辩情况现场赋分公布，并计入评价结果。
11月20日，槐荫区教育局直属学校首次校长职级认定名单公示，公示时间为11月20日至24日。槐荫区校长职级认定评审委员会审核确定了一级校长10人，二级校长55人，三级校长45人。目前，槐荫区教育局已完成了中小学校长任职资格、职级申报、评审、职级认定等工作。
根据槐荫区教育局的有关规定，中小学校长职级每3年评审认定一次，分为四级九等，从高到低依次为特级校长、一级校长（一、二、三等）、二级校长（一、二、三等）、三级校长（一、二等）。
按照校长职级制改革的要求，实行校长任职资格制度。担任中小学校长须具有相应任职资格，任职资格每两年认定一次，有效期4年。
据槐荫区教育局相关负责人介绍，校长职级制并不是简单给校长调薪酬、加待遇，而是尝试建立一套科学的校长评价体系，鼓励校长专业发展。
2016年底，济南市政府召开全市中小学校长职级制改革工作会议，从2017年起，全市中小学校及其干部取消行政级别，推行校长职级制度改革。校长通过推荐考察、公开招聘等方式产生，由教育行政部门聘任，副校长由校长提名、聘任。