倪红2004年加入中国共产党，2010年进入南京银行，现任苏州分行党委第一党支部书记、计划财务部总经理。倪红主管的苏州分行计划财务部先后在苏州市人民银行统计竞赛中获得团体三等奖、个人二等奖，在全行统计条线年度考评中多次获得集体和个人多项荣誉。苏州分行党委第一党支部也在2016年获得总行授予的“优秀基层党组织”称号，个人多次被评为“优秀共产党员”。多年来，倪红积极探索，不断创新，从紧抓内部管理、建立考核引导机制到弘扬团队文化、推动全员进步，用日积月累的专业知识和丰富经验，为苏州分行安全稳健运营保驾护航。
严谨求实固基础 防微虑远谋发展
计财工作涉及方方面面，作为苏州分行财务工作把关人， 倪红始终保持扎实进取的工作作风，始终保持着共产党员高度的责任感和使命感。一次，一位新入行的同事由于粗心，在做绩效数据统计表时发生串行，倪红第一时间发现问题，语重心长地跟新同事说：“做财务的，要把银行当成自己家一样，各项工作都要精打细算、不能出错，守好这个家。”
在立足本职、把握细节的同时，倪红更注重通过建立科学考核机制，推动分行业务发展。针对分行业务发展趋势、利润完成情况，从财务角度进行科学剖析，调整考核机制，调动全员积极性，切实有效地发挥计划考核工作对分行发展的指挥棒作用。
勇于担责兼双职 创先争优树典型
作为一名共产党员，倪红在工作中不畏困难，充分发挥了党员在关键时刻的模范带头作用。在速达克系统上线期间，适逢其儿子备战高考，但全部系统数据和手工台账需逐一人工核对，面对两难的选择，倪红没有半分迟疑，和同事们加班加点奋战在一线,从没有抱怨。
由于分行管理需要，倪红兼任分行人力资源部负责人。她利用在银行多年的工作经验和方法，化压力为动力，勇敢面对挑战，通过与部门员工沟通了解工作情况，与部门员工一起参加总行培训、一起整理员工档案，对人力资源几大模块工作进行深入学习和了解，并根据部门实际情况将人事、薪酬、培训、党群等方面工作进行了合理分工，夯实分行人力资源基础管理工作。通过建立分行培训制度，指导完成分行校园招聘工作，进一步提升了分行人力资源管理水平。
培育家园文化 传递组织温暖
作为部门的“班长”，“员工的心，银行的根”是倪红的管理哲学。她将科学管理和员工关怀相结合，经常与员工交心谈心，增进情感交流，教育引导员工如何做事、做人。从关心员工生活、维护员工利益出发，用润物细无声的方式让员工切实感受到来自组织的温暖和领导的关心。一次，部门有位同事因肺炎生病住院，倪红下班后从园区赶到木渎一家医院去看望，路途40多公里，途中因道路施工，她辗转一个小时乘坐地铁加公交，这位员工既意外又惊喜，心中充满了温暖和感动。
“悠悠赤子之情、拳拳敬业之心、融融生命之火”，是共产党员优秀品质的诠释，也是倪红同志始终如一的行动指南。她用坚守执着的工作态度为南京银行的发展做出自己的贡献，用实际行动诠释一名基层党员干部的责任担当。
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