干部提拔不问“出处”

本报讯 王鑫、于洋报道：11月底，北部战区陆军某旅四营二连传出喜讯：新转隶的正排职代理连长范二虎，因实绩突出被提升为正连职连长。与范二虎一样，从其他部队转隶而来的19名干部经廉洁考评、军政考核等环节，走上新的岗位。

今年6月该旅刚刚组建，官兵来自20个单位。转隶之初，不少官兵曾有顾虑：到新单位重新定岗，不熟悉新领导，怕影响个人成长进步。该旅政委郭红庄公开表态：要按战斗力标准选人用人，干部提拔不问“出处”重实绩。

组建不久，该旅就派人赴20个整编单位采集分流来的人员数据，根据过往成绩排名筛选、优中选优定编上岗；修订《干部选拔任用实施细则》《指挥军官能力素质考评标准》等具体规定，将提拔指标向在重大任务中表现突出的干部倾斜；积极畅通群众监督渠道，公开个人考核成绩、成长履历、实绩功过，让选拔在阳光下运行。

新转隶干部白杨素质过硬，此前因原单位编制限制，在副连职岗位上迟迟没有得到提升，这让他产生“向后转”的念头。然而，白杨没想到的是，来到新单位他不仅没有遭遇“晋升天花板”，还因成绩突出、作风过硬得到广泛认可，经过层层考核被任命为人力资源科正连职干事，工作劲头正足。

没有思想顾虑，官兵干事创业热情高涨。日前，该旅组织3支移防仅百天的无人机分队赴陌生山区展开实飞演练。官兵们齐心协力、攻坚克难，创造出“当年组建、当年飞行”的优异成绩。