岁末年初，不少单位都要进行年终总结、评选和表彰先进等工作。但是，评先奖优的同时，切不可忘记了“找后”。

梳理工作，总结经验，表彰先进，可以提振士气，有利于来年工作的开展和单位的长远发展。但是，再先进的单位也有薄弱环节，再优秀的个人也有自身短板。倘若一味盯着亮点，而忽略了查找不足，甚至被“一俊”遮住了“百丑”，以致盲目自大，滋生骄傲情绪而止步不前，对单位和个人来说，就是莫大的不幸，甚至会造成灾难性后果。所谓“满招损，谦受益”，说的就是这个道理。

所以，不可忽视“找后”工作。在总结自身成绩的同时，也要细细查找一番，看看自己还有哪些落后的地方，还有哪些短板必须尽快补齐，哪些环节还有提升的空间。如此一番“找后”，我们才不至于被胜利冲昏头脑，下一步工作方向才能更加明确。并且，从某种意义说，“找后”比评先更重要。人们常说：“成绩不说跑不了，问题不找不得了。”成绩，大家有目共睹；问题短板，只有解决了补上了才能更好地前进。只重评先而忽视“找后”，无异于讳疾忌医。

既要评先总结经验，也要重视“找后”补短板。如此，双管齐下，保持住优势，紧盯住劣势，工作必定节节胜利，年年进步。