年轻公务员是党政机关的新兴力量，具有较高的整体素质，具有很大的工作潜力有待挖掘，但年青公务员队伍也存在着适应能力不高、群众意识不强、压力过多交际局限等问题。
一是要强化宗旨意识。要加大宗旨意识的培养，培养集体荣誉感、吃苦耐劳、默默奉献的精神，树立正确的责任意识、服务意识、大局意识。要始终保持激情，迸发活力，主动想办法，不回避矛盾，抱着必胜的信念，勇敢面对经济社会发展面临的困难和压力以及工作的问题、矛盾和诉求。
二是要塑造正确的价值观。年轻公务员要忠于自己的职业选择，明白只有通过踏实、努力地工作，才能逐步实现自己的事业目标。要正确对待权力、地位和金钱，找好自身的位置，正确地评价自身的付出与回报、正确地评价自己的工作表现。要把个人的愿望、要求同事业的需要统一起来，始终使个人利益服从党和人民的利益，全心全意为人民服务。
三是要通过锻炼、提高岗位工作能力。要培养岗位素质，适应岗位要求，做好岗位工作，从而实现自身各项能力、素质的完善与提高。要多到环境恶劣，条件艰苦的地方锻炼。“由俭入奢易，由奢入俭难”，物质的匮乏，容易导致心理失衡，要在艰苦的环境中，锻炼和提高年轻公务员们不同的能力和素质。
四是要持之以恒，养成学习的习惯。要在日常工作和生活中严格要求自我，不断学习，不断修炼，做好“表率”。 要不被环境所束缚，订立切实可行的学习计划，持之以恒，养成学习的习惯。
当然，对于年轻公务员来说，抵御世界五花八门的诱惑，不仅需要坚固思想防线，还需要有组织的监管和约束。要时常进行警示教育学习，加强思想教育，帮助年轻干部逐渐成长、成熟，在工作中慢慢历练，为党的伟大事业尽一份力。
作者：王晓琴
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