本报讯（记者陈俊宇）一项最新公布的数据显示，目前，我国产业工人队伍中高技能型人数量偏少，仅占所有劳动者比例的约5%，提升的空间很大。“造成这种情况的原因比较复杂。”全国人大代表、山东青岛前湾集装箱码头有限公司桥吊队队长许振超介绍说，首先，目前我国还缺少一部系统、完整的职业培训法，或者叫职业技能开发法。在这种情况下，应适时出台相关法律。

今年政府工作报告中称，要大规模开展职业技能培训；深化人才发展体制改革，推动人力资源自由流动，支持企业提高技术工人待遇，加大高技能人才激励。在许振超看来，要实现这些，亟须为产业工人的职业技能培训立法，“这方面的立法已经刻不容缓，我国提出加快工业制造强国建设，推进‘中国制造2025’，这既要有专家、工程师，还要有一定规模的技术工人支撑产品的制造环节。大国工匠要形成群体，才能迸发出无穷的技术力量。”

这是许振超连续4年在全国两会上为职业培训立法鼓与呼。

2014年全国两会期间，许振超等139位全国人大代表联名提出议案认为，加强职业技能开发是培养技能人才、建设人力资源强国的重大措施，建议制定职业技能开发法。

次年有报道称，全国人大财政经济委员会透露，人社部正在积极开展有关职业技能开发法的立项调研工作，为推进职业技能开发立法做好准备。人社部认为，有关职业技能开发工作的法律规定散见于劳动法、就业促进法和职业教育法，过于原则，且缺乏系统性和可操作性，有必要加快职业技能开发立法工作。

“当前在提倡高质量发展，但仅仅有技术和装备是不够的，还得靠人。”许振超说，所有产品的生产环节、制造环节都要靠技术工人，但他们技能的提升却没有得到应有的重视。

许振超告诉《工人日报》记者，当前我国对产业工人职业技能的评价体系还不完善。一方面，高技能的产业工人创造了更多的价值，却得不到更高的收入，打击了产业工人提升劳动技能、创造更高价值的积极性；另一方面，尽管目前很多企业有很好的内部职业技能评价体系，但这个体系并不被政府部门认可，不具备推广和复制性。

“为职业技能培训立法不能再等。”为此，许振超建议，在推进职业技能开发法立法的同时，建立统一的、完善的职业技能评价体系，将各类各级的技能人才工资薪酬参考价位予以明确并公布，在“多劳者多得”的基础上实现“技高者多得”，使《新时期产业工人队伍建设改革方案》中提出的分配原则落地。