随着农村改革深入推进，乡村振兴战略全面实施，新型农业经营主体蓬勃兴起，新型职业农民脱颖而出。加强和改进“两新”组织党务工作，是乡镇党委值得探讨的一个课题。为此，建湖县颜单镇党委进行了初步调查与思考，并以弘森生态农林科技有限公司桃花垛党支部为试点，进行了有益的探索和实践。

立改“三脱三不”，纠正形式主义现象

从调查情况看，“两新”组织党务工作往往存在“三脱三不”有形式主义现象：一是农经主体党务工作与业主经营工作脱节，目标思路不融合。党务工作者就党务谈党务，园区业主就经营讲经营，目标思路不一致，工作形成“两张皮”、两重心，不相融。

二是党员组织关系与所在农经实体脱节，参加活动不正常。有些党员人在新型农经实体，组织关系仍在原单位党支部，参加活动不方便，难到位。有的农经实体虽已设立党支部，但形同虚设，对组织关系未接转的党员不便管，管不着，故而这些党员的管理处于“两头管、两不管”的失管状态。

三是“两新”党组织与农民合作组织脱节，党群关系不密切。新型农经主体通常采用“公司+基地+合作社+农户”的运作模式，公司党组织应与农合组织密切关联，为其健康持续发展提供有效的组织保证，而有的农企党组织与农合组织互不关联，未能形成合力。

要使“两新”组织党务工作适应新时代乡村振兴的新形势新要求，就须改纠“三脱三不”的形式主义现象。

落实“三三”责任，注重党务工作实效

“两新”组织要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以促进乡村振兴为目标，从经营主体实际出发，创新党务工作，务求取得实效。桃花垛党支部紧紧围绕生态文明建设、绿色产业发展、高质量体系推进，切实有效地开展工作，让无职党员有职有为，担当“三三”责任。

担任一个职务，挑起一副担子，承担一份责任。这“三个一”作为党员在农经主体工作的职责要求，桃花垛党支部结合业主意见，因人而宜、量力而为，让党员在桃园、葡萄园、设施蔬菜园或花木基地一人担任一个实职，形成“园区重担一起挑、发展责任共担当”的局面。担任桃园基地主任的党支部书记颜万专，从桃枝修剪、追施肥药、清理沟渠，到蔬花、蔬果、套袋防鸟等每项管护工作，都与技术员一起先行示范，做给员工看，领着员工干，桃果品质、产量显著提升。每年还配合业主举办桃花文化节、水果采摘节，年接待游客5万多人次。

通晓一项技术，提供一条建议，帮解一个难题。这“三个一”作为党员在农经主体应尽的一项责任和义务。桃花垛支部要求党员每人至少学习和掌握一项实用的现代农技常识：在新品研发、产品销售、设施设备和生产资料管理，以及风险防范等方面，至少提供一条可采用的建议或信息：当业主工作遇有困难和矛盾时，党员共同应对，帮助化解。担任特种苗木中山杉基地主任的党员颜成松，面对幼苗繁育技术要点，提出扩量倍增的建议。2017年幼苗繁育量从50万株增加到100万株，成品苗栽培面积从160亩扩大到310亩，今年又扩200亩，建成500亩连片中山杉苗木样板林，形成培植母本——繁育功苗——栽培成品苗——供应绿化工程一条龙、滚动式、规模化发展的产业优势。

联系一名基地员工，培养一名积极分子，帮扶一户低收入家庭。这三点要求作为党员在农经主体工作的又一项责任和义务。桃花垛支部要求党员与联系对象在思想言行、劳动技能方面言传身教，使之尽快成为新型职业农民；结对培养一名思想进步的业务骨干或先进员工，使其成为入党积极分子；配合业主实施绿色扶贫工程，引领一户以上低收入家庭，利用十边地栽植见效快、附加值高的苗木，从苗床整理、幼苗供应、栽植管护到成品苗销售，实行全程指导服务，以致一户年增收入5000元以上。

推行“三评三比”，增强考核评议动能

农村基层民主评议党员往往不评不议，人人合格，优秀格次的上年是我，今年是你，轮换指定，起不到激励和促进作用。为增强民评、考核动能，桃花垛党支部每一阶段组织一次评比，其结果作为年度考核、评议定格的主要依据。

一评思想表现，比党性。评比时，首先看党员是否正常参加组织生活及其在活动中的思想表现，看平时言行是否与党中央和地方党委保持一致，以促进党员增强党性讲政治。党的十九大召开之际，支部组织“学报告、增信心、谋发展”为主题的学习评比活动，党员争先发言。谈体会，话未来，坚定了发展绿色产业、建设美丽乡村的信心。

二评业务技能，比本领。新型农经主体靠现代农业科技支撑，必然要求员工学习和应用新的农技知识。桃花垛支部通过竞技评比，促使党员率先从劳务型向学习型转变，做新型职业农民带头人。现在，桃园基地党员已学会智能大棚温室物联网应用技术，苗木基地党员已掌握中山杉母本培植、幼苗繁育、成品苗栽培管护的技术要点。通过评比竞技活动，学用现代农林技术不仅成为基地党员的内在追求，还成了“娘子军”员工的自觉行动。2017年弘森园区被评为省级巾帼现代农业科技示范基地、农业信息化示范基地。

三评工作业绩，比贡献。对担任基地主任、技术员、作业组长的党员，支部会同业主推行“基础工资+业绩奖励”的绩效工资制，实行量化考核与评议考核相结合，评工作实绩，比贡献大小，择优奖励，奖名奖利，促进形成“不用扬鞭自奋蹄”的浓烈氛围，在新时代绿色生态建设的新征程中争创新业绩。 唐 飞

（作者系建湖县颜单镇党委书记）