李华芳：博弈论再成诺贝尔奖赢家

　　作者：李华芳

　　瑞典皇家科学院宣布将2007年的诺贝尔经济学奖授予明尼苏达大学的赫维茨(Hurwicz)，普林斯顿高等研究院的马斯金(Maskin)和芝加哥大学的梅耶森(Myerson)，以表彰他们在激励机制设计理论方面的贡献。

　　按照亚当·斯密的设想，市场这只看不见的手在理想情境中能有效分配资源。但现实中总有各种各样的制度约束，导致市场不能发挥作用。1991年诺贝尔经济学奖得主科斯指出市场存在交易费用，不能有效发挥作用，于是有企业这样的机制作为替代。因此不同类型的制度如何最大化个人或社会的福利就成为经济学的一个重要问题。这就是激励机制设计理论产生的背景。通常而言，激励理论涉及两个方面，一个是最优机制，即机制的目标是最大化个人的预期收益。另一个可以称为效率机制，即设计者的目标不是个人收益最大化，而是社会整体的福利最大化。

　　激励机制设计理论不仅在理论上将博弈论引入到新制度经济学中，推动了理论的发展；在现实中，也有助于人们找出有效的交易机制、管制手段和投票程序，丰富了现实中可以选择的经济制度。各种预测虽然都没有猜中获奖名单，但赫维茨、马斯金和梅耶森的获奖是“意料之外，情理之中”。

　　□李华芳(上海 学者)