梁江涛：以身高定工资凸显企业文化缺血

　　作者：梁江涛

　　“身高1.60米以上，每月底薪1000元；身高1.65米以上，每月底薪1500元；身高1.70米以上，每月底薪2000元……”前天，一则贸易招聘女大学毕业生的广告出现在重庆沙坪坝区一高校校园里，引起学生哗然。(11月6日重庆晚报)

　　难道优秀人才真不如爹妈给的一副好长相和高个子吗？为何要以身高论价？对此企业负责人振振有词，由于要参与公司外事接待和商务谈判，因此对应聘人员形象气质做了较高要求。根据经验，女性气质和交际自信心与身高有很大关系，因此做出如此规定。

　　荒唐的“身高决定论”！因为长得高，所以气质好，自信心就足，这是什么逻辑？ 发布如此内容的招聘广告，一方面无视国家相关劳动就业的相关法律，对营造机会平等、规范就业的社会环境有百害而无一利，另一方面也凸显出某些企业在文化建设方面的缺失。

　　“身高决定论”击中了这家企业在企业文化建设方面的软肋。任何企业都是有生命的组合体，当我们把企业视作生命体时，只重视物质财富的积累就不够了，一个企业要想谋求长期稳定的发展，必须注重精神文化财富的积累，企业的生命力才更旺盛。而“以身高定薪金”说明作为企业文化的基因出了问题，因此面对这样“怪招广告”，不少人对该公司的工作环境和前景打上了问号。在改革发展、构建社会主义核心价值体系的今天，只有具有优秀文化基因的企业，才能与时俱进，应对复杂的市场变化，才能荟萃英才、生命恒久。因而，虽然这则广告已被撤除，但留给企业的反思刚刚开始。