苏文洋：年假好制度还须配年薪

　　作者：苏文洋

　　一锅粥式的调整黄金周大讨论，上周草草收场。再讨论下去，还是一锅粥。始作俑者的目的，应当不是要让这场讨论变成一锅粥，用上海话讲叫“拎勿清”。

　　不知道国务院法制办的《职工带薪年休假规定(草案)(征求意见稿)》与国家发改委的国家法定节假日调整方案为何同一时间出笼，也许是不谋而合。结果是，本来应当一个一个研究的问题，搅和在一起，弄成了猴吃麻花——满拧。很多人没搞明白，职工带薪年休假是一部分人的休假，是上班族的假，是有薪一族的假，这个假可能与多一半中国人没关系。比如，与所有的学生没关系，与所有的离退休人员、下岗职工没关系，当然，与八亿农民更没关系。与一亿多农民工有多大关系，姑且存疑，估计落到实处也没多大的关系。国家法定节假日则不然，那是按人论的，不是按薪论的，大人、孩子都有一份，托儿所、幼儿园的小朋友也有这个节假日。

　　黄金周的事情不说了。话说三遍淡如水，已经写过两篇文章，再写了无新意。惟一值得记录下来的，是有一个

清华大学假日制度改革课题组，多少人研究这个课题不知道，花了纳税人多少钱也不知道，目前只知道他们花了好几年时间弄出这锅粥，无非也就是取消五一黄金周，让十一的黄金周交通、旅游压力更大，政府有关部门解了一个小套，入了一个大套而已，把老百姓刚刚适应的生活、工作规律搅乱了，从头再来。

　　需要认真研讨一下的是带薪休年假的问题。百分百的人会拥护这一制度，不像取消五一黄金周遭到那么多人的反对。有人担心，由于目前劳动市场供大于求，就业困难，加之缺乏法律保障，这一制度实际上会名存实亡。我的担心更进一步，即使有了法律保障，带薪休年假也依然会被广大工薪阶层“主动放弃”，类似于华为7000员工“主动辞职”。在资本为王的时代，一切惟资本意志行事的企业，员工连工作都会“主动辞职”，他们还在乎“主动放弃”带薪休年假吗？

　　带薪休年假的最大受益者可能是

公务员和管理阶层人员，他们的薪酬基本上是相对固定的月薪、年薪加奖金。对于相对多的计件工资劳动者来说，基本工资已经微乎其微，奖金和各种贴补占了大头，你休年假了，假如这个大头统统没了，你愿意休年假吗？

　　国外的带薪休年假制度能够得到保障，除了法制健全外，我猜想与实行年薪制度有关。每年谈好个人全年薪水，每周发放或每月发放相对固定，你休假了也不会减薪。咱们这里大多数人每个月收入都是浮动的，且基本工资多年不动，你能带着什么样的薪水休假？老板也许让你休假，但肯定让你带着那块少得可怜的基本薪水休假，让你的带薪休年假和短期下岗没有多大差异。这样的带薪休年假，你躺在

北戴河的沙滩上，晒上两天太阳，第三天就“主动放弃”回来上班了。

　　带薪休假是个好制度，就像公有制一样好。大家都能享受到才是真正的好制度，只有少数人尽情享受的好制度，就要完善了。要实行带薪休年假，离不开年薪制的配套。