汪金友：为了不出事，宁可不干事

　　作者：汪金友

　　在党政机关干部队伍中，我们经常可以看到这样一种人：“为了不出事、宁可不干事”、“不求工作出色、但求工作无过”。当然，他们也不是一点事不干。而是不干“出头的事”、不干“难办的事”、不干“创新的事”、不干“费劲的事”、不干“得罪人的事”、不干“领导没表态的事”。

　　我就听说到过这样一个人，人们称之为“六不干部”。

　　一是开会讨论发言，从来不说不字。不管谁讲了什么，他都说“对、对、对、好、好、好”。

　　二是有人请示工作，从来不说不字。不管别人怎么说，他都讲：“这办法不错，就按你的意见办。”

　　三是下级写来材料，从来不说不字。无论工作总结、会议讲话、单位文件还是经验简报，他都是一句话：“很好，很好，同意，同意。”

　　四是别人求他办事，从来不说不字。无论你要求什么，他全都同意。让他写条，他就写条，让他打电话，他就打电话。事情办成了，对方感谢他。即便办不成，也不怪罪他。

　　五是单位评比和提拔干部，从来不说不字。张三提出李四，他同意；王五提出赵六，他也同意。

　　六是有人请客送礼，从来不说不字。有人请，他就去。让吃就吃，让喝就喝。有人来送礼，他就收。给什么，就接什么，给多少，就收多少。

　　有趣的是，这个“没有创意”也“没有毛病”的干部，在当地干部队伍中的“人缘”奇好。在每次的干部考核中，都没有人说他的“坏话”。因此，他越干越顺，越升越快。从副科级、正科级一直干到副县级、正县级。好酒喝了不少，好乐玩了不少，好事粘了不少，好处捞了不少。而那些和他曾经一起干的同事，很多都因为大胆创新，锋芒太露，结果半路栽了跟头。因为“不干事”，所以“不出事”；因为“不出事”，所以“有好事”；因为“有好事”，所以便有更多的人“不干事”。

　　其实，之所以出现“为了不出事，宁可不干事”的现象，主要还是个人的名利思想在作怪。怕出毛病、怕犯错误、怕上级责怪、怕同级嘲笑、怕下级疑惑，归结到一点，就是顾忌个人的名利得失。还有的是存有工作好坏与己无关的思想，认为解放思想和改革创新是上级领导的事。对自己来说，总是感到老路子好走，老框框好用，老办法好使，因此不思进取、思想懒惰。

　　问题虽然出现在一些干部身上，但根源却在我们对党政干部的考核任用机制上。仔细观察，就会发现，在很多地方，都有一些“老好人”式的干部不断得到提拔和重用。我们虽然经常说着要“允许失败”、“宽容失败”，而实际却对有过失败经历或者异议较多的干部，总是不放心、不放手、不敢用、不想用，害怕他们惹出什么乱子。这样一来，很多人也就不敢再“冒然创新”了。