徐峰：招聘骡马大会亟须变革

　　作者: 徐锋

　　又到学子揾工时。前天，一场高校毕业生供需见面会(大中型企业综合场)在广州盛大举行——3万多大学生从各地蜂拥而至，现场人头涌涌、煞是热闹。

　　然而，与见面会高昂的“人气”形成残酷对比，“见面”的效果却不尽如人意。不仅参加“见面”的170余家用人单位多数只是名不见经传的中小企业，而且仅有的几家大型企业的招聘人员也一边草草收简历，一边建议毕业生“通过网络递交电子简历”，让精心准备简历远道赶来的学生们顿感失望。不少学生不满地表示“见面会形同虚设！”

　　这种“本来满怀希望却遭当头一盆冷水”的故事并非第一次发生，也绝对不会是最后一次。近些年来，大型招聘会开了一年又一年，年年“火爆”，甚至“火爆”到冲破玻璃、挤歪电梯、要出动大批警察维护秩序的地步；另一方面，签约率却年年萎靡不振甚至递减。上一届学哥学姐们上够了当，新一届学弟学妹仍然要从头再来、“重复过去的故事”。

　　正因如此，这种大型招聘会在四处揾工的大学生中获得了一个“美名”——“骡马大会”。一层意思是，是骡子是马拉出来遛遛；更主要的一层意思则是，这闹哄哄、呼啦啦的场景，真有点像西北的骡马大会，而众学子就好比那任人挑选的骡马。再引申一步，据说现在的骡马大会重点早就不再是买牲口了，兴奋点已经转移到商贸活动、文艺节目上了，变成了类似庙会的娱乐聚会。也就是说，做买卖已退居次位，搞气氛、拉人气才是主要目的了——瞧，这与大型招聘会何其神似。

　　这种看起来规模宏大、实效却非常一般的招聘会，害处显而易见：既浪费了学子们的宝贵时间和金钱——每年毕业找工作高峰期大学生们奔波穿梭于全国各地；又平白无故让这些本来很有个性、很有自信的“天之骄子”们一次次失望受挫——社会的进步需要年轻血液的锐气和冲劲，然而大而不当的招聘会却迎头一棒，无端端地给了他们踏入社会前沉重的一击。固然，有些人会因此而愈挫愈勇，有些人会因此而增加所谓“阅历”和心理承受能力，但这种改变是否合算、对社会整体进步是否有利？也许我们真该好好反思一下。

　　那么，为何这种低效甚至“负效”的“骡马大会”仍然年复一年地高调上演呢？其一，对于那些由教育部门主办的免门票招聘会，想必主办部门也是本着为学生造福的出发点，但如何避免好心办成了坏事，有关部门还真应该摆脱“做了就是成绩”或“规模越宏大气氛越热烈，就说明活动越成功”的思路，从学生角度出发，设身处地、脚踏实地做好就业服务。其二，对于那些半商业或纯商业的大型招聘会，打出无比具有蛊惑性的广告，很显然主办方(承办方)就是冲着“招聘会经济”来的——招聘单位要交参展费，穷学生要买门票，场内复印费贵几倍，盒饭卖得飞快……出于此种目的，主办方当然希望规模越大越好。

　　显然，不转换思路、不克制盈利冲动，“假大空”的招聘会未来仍会继续上演。只有在这两个关键点得到有效控制后，我们方可进行细节性的改良——如按照专业细分专场招聘会，将招聘会由“综大杂”改为“专小细”；又如，充分发挥网络招聘这一通道的作用，尽可能减少双方的交易成本；再如，对广告夸大其词、涉嫌欺骗大学生的招聘会进行问责，严重的甚至取缔主办企业的从业资质等等。