雷泓霈：由福特的工资观想到的

　　作者：雷泓霈

　　12月10日《环球时报》报道了汽车大王福特的工资观：再没有比工资更重要的问题了。他在《我的生活与工作》一书中写道：因为这个国家的大多数人都是靠工资生活的，他们生活水平的提高决定着这个国家的繁荣。上世纪初，福特公司以每天5美元的日薪招聘工人，成为当时轰动美国的大事，因为那时美国工人的平均日薪也就2美元。不少人认为福特汽车公司会因为过高工资的拖累而倒闭破产，而福特汽车公司却蒸蒸日上，福特也成为享誉全球的汽车大王。原因很简单，高工资极大调动了工人的积极性，使他们安心工作，由此多创造的效益比福特付给他们的高工资多得多。

　　福特在用一种高瞻远瞩的“将欲取之，必先与之”的经济目光将企业发展和人力资源培养放到一个和谐、信任和持续发展的空间。“得人才者得天下”，高额工资不但没有成为福特的经济负担，反而成了他事业腾飞的“助力

火箭”。

　　与福特的远景发展相比，国内很多企业非常短视而急功近利，他们只看到了自己的利润，而没有认识到应该承担的责任，没有想到“为员工涨工资”就是在为自己增效益。于是呈现了“媚商”的招商引资，只要能引来资本，可以将劳动者工资维持在最低水平。据报道，江苏省副省长吴瑞林在基层调研时，追问企业主为何不给职工涨工资，一旁的地方领导帮腔道：“工资标准高了怕影响投资环境，把好不容易招来的投资者给吓跑了。”

　　“中国工人的平均工资折算起来还没有英国工业革命时期英国工人赚得多”。(研究

中国经济的英国专家詹姆斯·金奇的估算)过分透支劳动者权益和经济收入，他们的经济尊严非常卑微，无法拥有达观的工作心态和较高的敬业精神，“打工心态”非常盛行，难以衍生出较好的敬业精神。收益低—无法继续教育—技能低—无法充实技术工作，如此恶性循环，注定不能培养出名副其实的高级技工和真正有敬业精神的优质人力资源，企业只能徘徊在重复性、机械性劳动中，充当“国际打工仔”。

　　所以，有专家预言“低工资是在透支中国的未来”：“如按每月1000元工资计算，每个农民工应获得20%、约200元保障资金，按2亿农民工计算，每年因此被透支的社会保障就为4800亿元。现在的农民工是50年后老龄化人口的主要人群之一，所以可以说我们透支了50年”。

　　令人欣慰的是，这种“工资软肋”已引起了国家高层的关注，十七大报告指出：“逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。着力提高低收入者收入，逐步提高扶贫标准和最低工资标准，建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制”。这无疑是在提醒：在经济腾飞面前，劳动者的权益、劳动者的尊严是非常重要的。经济发展必须将劳动者权益纳入法制轨道，放到重要的分配平台。只有照顾到了劳动者权益的发展，才是科学的发展，才是“又好又快”的发展，也才是和谐发展。

　　学学福特，全社会应形成尊重劳动者的氛围，所有企业都应具有善待劳动者的职业操守。劳动者得到应有的精神尊重，素质和生活水平才能不断提升，才能为经济发展、企业进步注入源源不断的人力资源动力。