李仕春：公务员退出机制应常态化

　　作者: 李仕春

　　武汉市近日下发文件规定连续两年考核为不称职的，将予以辞退。今后，全市的公务员每年都要接受大考(12月11日《长江商报》)。

　　在公务员招考渐成“中国第一考”，招考比例连年创出新高，今年最热门职位甚至高达1∶3592的语境下，观照武汉市尝试建立的公务员退出机制，别有一番滋味。

　　为什么如此多的人对公务员岗位趋之若鹜？稳定的收入、相对较优的福利待遇和大小不等的权力固然是很大的动因，而只要不犯错，几乎没有丢饭碗之忧恐怕也是重要原因之一。

　　退出机制的缺失，直接削弱了

　　尽快建立常态化的公务员退出机制，引入群众说了算的公务员实绩考核方式，打破只进不出的“金饭碗”，不断催逼被淡化的风险意识、竞争意识，才能真正为建立创新型国家积淀巨大的智力资源！