郭松民：《劳动合同法》不应匆匆修改

　　作者: 郭松民

　　还在襁褓中的《劳动合同法》，这两天又遭到了修改的压力：《中国企业家》杂志组织的调查显示“七成企业希望修改新劳动合同法”；与此同时，有学者也呼吁“全国人大常委会应当慎重考虑《劳动合同法》的修改问题”(2月4日《东方早报》、《中国青年报》)。

　　春节过后，中国即将进入“两会”季节，在这个节骨眼上，学术精英和企业主相互呼应，共同发出了修改《劳动合同法》的呼吁，让我们不能不对资本强大的博弈能力叹为观止。虽则如此，我还是要在这里发出一点微弱的声音：修改《劳动合同法》的时机远未成熟。

　　首先，《劳动合同法》不过是刚刚开始实施，到今天为止也不过刚满两个月。这部法律究竟利在何方？弊在哪里？这些都需要时间和实践来检验。

　　其次，到目前为止，对《劳动合同法》的责难，我们还只是听到了专家和企业主的声音，还没有系统地听到劳动者的声音。该法对劳动者究竟产生了什么影响？是增进了他们的利益还是损害了他们的利益？《劳动合同法》和劳动者的利益息息相关，在没有听到他们的声音之前，就匆匆修改，显然是不适宜的。

　　第三，《劳动合同法》体现了近年来我国在保护劳动者权益方面的进步，也是落实“先富带后富”的一个具体步骤，对促进不同阶层间的和谐具有重大意义。这样一部法律的修改，应该受到特别严肃的对待。在它刚刚实施，效应还没有充分显现时就匆匆修改，不利于劳动者建立起对未来的信心。