黄云香：招工难须防雇主表面提薪

　　作者: 黄云香

　　7000个空缺岗位，进场求职人员不过4000余人次！广州市节后首场“春风行动2008”专场招聘会，给记者最大的印象就是企业招工难，劳动者找工易。为了抢到心水员工，平均起薪点增幅达13%，达到了1160元，为历年之最，有个别企业甚至将工薪提高了30%。(2月17日《广州日报》)

　　在我们看到提高工薪待遇的同时，不得不提防某些企业“过河拆桥”。部分企业表面上调高了工人基本工资，同时又以实行计件工资为借口提高劳动量，迫使工人加班。只要我们稍加留意，工人要求企业执行入职时所承诺的工资待遇的纠纷仍屡有发生。因此，要警惕某些企业允诺的“表面提薪”有名而无实。譬如，工人月薪虽然涨到2000元，但加班更多、休息减少。

　　如果说节后招工难是企业的“冠心病”，那么由此催生出来的不能兑现的“表面提薪”，又何曾不是广大务工者的一块心病呢？在我看来，“表面提薪”变相“釜底抽薪”，受到伤害最大的倒不是工人，反而是企业，仅仅依靠低廉劳动力成本只能赢一时之利，在技术进步、管理创新上不求突破，就不可能有企业竞争力的提升。

　　窃以为，“表面提薪”这一畸形衍生品处理不当，招工难此等怪相依然还会延续。部分企业年复一年地上演“表面提薪”，终究难逃务工者的“火眼金睛”，一次次的诚信失守不得不导致某些企业“饿着肚皮”过日子。

　　当然，招工难现象的背后也有令人欣喜的一面，即大部分企业能意识到企业与员工的唇齿关系，开始以待遇吸引更多优秀的员工，同时注意规范用工市场，按时按质为受雇者谋求最大的福利，并尽可能地为工人改善吃住条件和工作环境。但是，“林子大了，什么鸟都有”，这也正是我们所需提防之处。

　　企业深知招工难，“攘外”必先“安内”，“过河拆桥”的做法更是一种短视行为。解决招工难不是一朝一夕的事情，只要企业打着“以人为本”的诚信牌子，“酒香不怕巷子深”；倘若只是光顾着从工人身上“釜底抽薪”，迟早会抽干，进而“病入膏肓”，届时悔之晚矣。