董宏达：支持工会主席与张茵委员辩论

　　作者：董宏达

　　“我们可以和张茵辩论，去她的企业调研，测算她的用工成本提高了多少？甚至可以在电视台公开PK，在报纸开专栏讨论！有人提出修改条款或暂缓执行，还有人提到‘豁免’……我想说的是，这些人根本不懂法！”昨天下午，广东省总工会召开新闻发布会，以劳动者代言人的身份驳斥部分资方代表对《劳动合同法》的责难，直言资方只是从自身利益出发看待法律。(3月11日信息时报)

　　自我笔者发出时评《质疑“无固定期限劳动合同”的为何是企业界委员？》之后，接连有不少评论同行力挺政协委员张茵女士。其理由是，“张茵为自身利益说话无可厚非”；“委员代言自身利益，言者无罪 ”；“允许说错话说有争议的话”；“学习张茵不戴公共利益面具说话”，等等，一句话，凡是理解张茵发方的人，都从有无发方权和是否说实话说真话，以及从民主进步角度，替张茵委员找理由，有的还信心十足地认为这才是真正的民主气氛。于是，张茵委员对网友的质疑也做了公开的回应，仍然坚持原来的观点并声明说真话。

　　我看了这些评论和张茵委员的回应后，想再写篇评论理论理论，但看当下这个气势，好想只有这些评论才是真正的民主，才是政协委员应该具有的职责。然而，有些时候，会说不如会听。政协委员是从公众中推举出来的，大凡当上政协委员，他(她)一定是站在全局立场上替民从说话，把民从的心声通过政协会议传达到决策层。这样，即使是各个界别的委员要为其所熟悉的界别说话，也应该站在公正立场上，换言之，要有“利益回避意识”，这是政协委员的基本素质。

　　回过头来说“张茵为自身利益说话无可厚非”；“委员代言自身利益，言者无罪 ”；“允许说错话说有争议的话”等观点，可以看成是真实表达。而且张茵的提案并非空穴来风，无理取闹。对于习惯于低劳动成本、过分信赖“人口红利”的中国企业来说，新劳动合同法加大了对劳动者的保护力度，无疑是加大了企业的劳动成本开支，除了伤及企业的利益之外，在一定程度上也会对就业形势乃至国家经济产生一定的影响。但是，这真情表达虽然没有“罪”，但一事实上程度上也不是完善的，甚至有些地方存在着偏差和不足。比如，《劳动合同法》的立法宗旨是着重于保护劳动者的合法权益。因为，在企业与劳动者的关系中，企业往往处于强势地位，而劳动者往往处于弱势地位。劳资关系纠纷的一系列案例无不证明，大多数都是企业侵害劳动者的合法权益。如果企业无视这个关键，单纯从企业自身有利的一面发言，恐怕会给决策层以误导，在执法上容易跑偏。这个跑偏就不是一般问题，是用什么观点对等民众的问题。

　　现在，我们需要的是秉承公平地原则，就张茵的观点，让工人代表、工会组织等劳方组织站出来进行对话，辩论，提出不同见解、各方有有理有据地辩论问题，不要一边倒或空口无凭。通过对话辩论，使劳资双方有个共同的意志，相互理解，以期最终达成一种平衡。从这个角度说，应该让孔祥鸿与张茵PK一把。

　　不管怎么说，因此，张茵委员的话呆以听，但相对应的劳方代表的自豪感也必须听。而且要充分理解政协委员所肩负的责任，在养成商议民主习惯的同时，也有必要增强利益回避意识。毕竟政协委员不是普通百姓，要代表一个阶层说话。

　　稿源：荆楚网