侯书议：新鸿基家族变局折射中国企业之疾

　　作者：侯书议

　　撼动香港商界的新鸿基地产郭氏兄弟争斗案终于于5月27日尘埃落定——经过董事局会议讨论结果出炉，新鸿基宣布，即日起郭炳湘即日起退任主席兼行政总裁一职，改任非执行董事。

　　基于早前议论纷纷的新鸿基地产主席郭炳湘状告两位兄弟郭柄江和郭柄联，并由此引发的市场诸多猜测，比如权力、女人、阴谋？具体真相如何，谁也不得而知。不过，新鸿基董事局宣布，委任郭氏兄弟的母亲邝肖卿女士为主席及非执行董事，直至今年12月的股东周年大会为止。

　　这里不予过多引述新鸿基地产内幕之后的兄弟之争，而借助这个话题不妨看一下整个中国企业界的格局。那么中国整个企业现状如何呢？目前，差不多中国整个企业界的企业生存并不能长久，很多企业火不过十年、二十年，或者再多点年头，就隐退幕后，甚至破产倒闭。正合乎一句古训所言的“富不过三代”，为什么？这里的原因不妨先看一个外国企业的例子。

　　以美国可口可乐公司(Coca-Cola Company)为例，在可口可乐公司成立之前，可口可乐还不是具备品牌效应，当时的情况类似于小作坊，只不过是生产含可卡因的酒精饮料。1888年Asa Griggs Candler(艾萨凯德勒)看到了可口可乐的市场前景，从Dr.JohnS.Pemberton(潘伯顿)手中购买了其股份，掌握了其生产销售权。Dr.JohnS.Pemberton去世之后，Asa Griggs Candler掌控了全部可口可乐的所有权，于1892正式成立可口可乐有限公司。1899年Asa Griggs Candler把装瓶权利卖出，保留神秘配方及可口可乐名称的所有权；在1919年，Erntst-Woodruff从Asa Griggs Candler的继承人手里买下可口可乐公司，到了1923年，Erntst-Woodruff的儿子Robert W.Woodruff继承父亲产权成为可口可乐公司的的掌门人，正是在此期间历经世界二次大战，可口可乐与美国军队合作，使得可口可乐公司一跃成为世界第一大饮料公司。之后，可口可乐还在不断变换产权，也就相当于更换掌门人，除了Erntst-Woodruff的儿子Robert W.Woodruff继承父亲产权之外，这里很少有家族继承的身影出现。比如，出身于古巴的化学工程师Robert Goizueta(罗伯特·戈伊苏埃)接掌可口可乐公司，到继任者Douglas Ivester(道格拉斯·依万斯特)。

　　值得一提的是，Robert Goizueta(罗伯特·戈伊苏埃)执掌可口可乐公司期间的辉煌奇迹，从1981年Robert Goizueta出任可口可乐董事长兼首席执行官到1997年因病去世，可口可乐公司的市场价值从43亿美元增长到了1470亿美元。Robert Goizueta出色地完成了作为CEO(Chief Executive Officer)这个角色的根本要义“对股东权益负责、对企业负责”，并在这种情况下，在Robert Goizueta接掌可口可乐公司掌门人以前，从投资者的总回报率平均不到每年1%，上升达30%的收益。Douglas Ivester出身于美国乔治亚州的一个小镇上，算靠养鸡来攒零花钱的穷孩子吧。他接掌可口可乐公司时，而是源于其构想并实施了具有独创性的“49%解决方案”，这个方案使得可口可乐的低回报灌注机生产线以及它的一大堆债务从可口可乐公司的帐本上一笔勾销，并使之成立为一个独立的公司。

　　上述证明，可口可乐公司成立至今一百三十年而不倒，且越做越大，其中——无论可口可乐公司怎样变更掌门人，有一点始终不会变，就是这个职业经理人要对大大小小不计其数的股东负责、对公司负责。

　　回过头来，说中国企业或公司治理结构，无论上市与否，在中国的企业家很难做到对于股东权益负责、对投资者负责的精神，更多的是，一家企业(公司)，兴旺也好、低迷也罢，如果他姓李，可能一辈子都姓李下去，决不会姓张。而作为董事长(或CEO)会把企业转交给他(她)的子女打理，决不旁落他人之手，即使把企业(公司)搞坏，也要死守不放。至此也不难明白为什么中国人总是“富不过三代”的古训了吧？

　　新鸿基家族变局，说到底，就是家族内部权力之争背后为一己家族私利着想，漠视其他股东权益。严格说，就是缺乏有效的现代股份机制制约，股份制不成股份制，职业经理人没有职业经理人精神。这些，正折射出整个中国企业现状的弊疾。今天，有人抱怨中国企业走不出国门，在世界上无顶尖级大企业出现，其根本原因就在于，这种家族式、不可持续性企业(公司)，暂不说其走向世界，就是本国之内发展还未曾壮大起来，就已经破产倒闭了(改革开放三十年倒闭了多少家家族制企业，大家可以自己去查找来看)。

　　新鸿基家族变局，给予我们的启示是：古代帝王家族制(接班制)是导致其灭亡或朝代频繁更迭的主要因素，那么企业(公司)的家族制模式怕也逃不过此劫。——家族制可以使庞大的政权机器毁灭，难道不可以使得一个企业公司衰败吗？因此，当前我们需要思考的是，要想做到中国社会财富总量有效增长、人民普遍富裕，务必建立一套企业(公司)内部自治有序、外部有法律强迫的法治机制，保障企业(公司)能够不断创造价值、累积财富。反过来思考，如果社会经济体不能持续创造更多的价值和财富，这个社会还会处于普遍贫穷的时代。