李英锋：娄继英有错但错不当辞

　　作者：李英锋

　　重庆某医院让娄继英“走人”的做法，无论是让娄继英自动离职，还是院方除名或解除劳动合同关系，都不太恰当。根据劳动部门《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发［1994］48号)和《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发［1993］68号)规定，所谓自动离职，是指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。笔者认为，娄继英并不符合自动离职的适用范围。

　　另外，根据《企业职工奖惩条例》第十八条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。而娄继英为帮助灾区受伤群众旷工三天，恐怕算不上严重违反用人单位的规章制度。