符玉摇：本轮灾区干部任免是个好样本

　　作者：符玉摇

　　日前，成都、德阳、绵阳、广元、雅安、阿坝等6个重灾区先后从抗震救灾一线提拔使用干部50人，破格提拔干部19人；及时处置了“不作为”干部28人，其中免职15人(详见今日本报A11版)。

　　沧海横流，方显英雄本色。如此大的地震灾难猝然来临，一个人，尤其是一个领导干部，其个人本性、品质和能力如何，必然会得到彻底展现，再经广大群众的检验，谁优秀、谁平庸、谁拙劣，自会一清二楚。

　　当然，如果没有这场大地震，我们也许很难看到，一个地方会在如此短的时间内，对如此多的干部进行提拔和处置。所谓“简化干部选用程序”、“打破干部选用界限”等等，似乎都是非常时期的非常举措。但是，它的目标却毫不含糊，即奖勤罚懒，抑恶扬善。而在此特殊时期，对这一切的考察当然都是透明的，是放在群众的眼皮底下进行的。任何伪装、作秀，甚至所谓的官场潜规则，在这里都没有容身之地。

　　四川的做法，不仅顺应民意，更重要的是，它给了我们一个启示：在以后的日常工作中，我们的考核机制能否也能如此高效？破格提拔也好，火线免职也罢，这在过去都是少见的。前者或有耳闻，后者几乎没有。无论是山西黑砖窑案，还是什么工程垮塌案之类，虽然舆论一再质疑，可最终都是不了了之，易地为官，或变相平调是现实中比较常见的现象。那么，大地震之后，关于问责制，能否在未来真正固定下来，并像这次得到高效而严厉的推进？

　　值得一提的是，无论是“简化干部选用程序”，还是“打破干部选用界限”，四川省委组织部都强调了“在广泛听取群众意见的基础上”，和“通过受灾群众推荐、召开党员群众代表会选举”的程序。就是说，群众的参与，成为选拔干部不可或缺的一环。这种民主选拔干部的做法，避免了过去干部任用中少数人选少数人的弊病，无疑是一种巨大进步。对全国各地的民生与政制改革，都提供了可供参考的样本。

　　灾难给我们带来了伤痛，但痛定思痛，我们必须要有制度的建设，来完善和弥补我们过去的不足。通过制度的安排，让领导干部对权力、对党纪国法、对社会舆论产生敬畏。要让官员正确运用手中的权力，为人民谋福祉。否则，我们的创伤就显得没有价值了。