作者：秦川

　　8月25日的《民主与法制时报》报道，中石油开始大规模裁员，但只裁一线底层员工，不裁领导。据内蒙古一位不愿透露姓名的中石油加油站的负责人介绍，加油站基本都是合同工，目前已经裁掉了8个人。

　　当前原油价格不断上升，中石油裁员压缩成本，也是合理之举，但裁员也不能光拿底层员工开刀。“只裁员工，不裁领导”现象的出现，与权力序列太森严有关，也与权利不对等有关。企业尤其是国企的领导一般是对上负责，而不是对下负责，一线员工很难有话语权，难以决定企业领导的升迁贬谪，这就决定了企业领导往往会践踏员工权利。

　　其实，在西方发达国家，裁员是极其正常的事情。值得提及的是，企业裁员，并不是一裁了之，而是要遵守相关法律，起码要善后，要与工会协商好。据报道，前一段时间，西门子公司宣布，将在德国裁员1200人。该计划一经宣布，德国工会就对此表示不满。此后，经过谈判，西门子公司与工会代表达成协议——约300名员工将获得退休前的兼职合同，而其他被裁员工将转到集团设立的另一家公司。该公司即将成立并运营2年左右，主要目的是为了被裁员工安置工作。

　　如果我们的员工权利不贫困，对企业领导的去留有发言权，也就很难出现“只裁员工，不裁领导”的怪象。说到底，“只裁员工，不裁领导”的背后，正是企业领导的权力分裂，以及底层员工的权利贫困。