本报特约评论员洪巧俊

　　中新网昨日报道，陕西省千阳县环卫站临时工徐斌为了能够同工同酬，屡次向领导说明要求，但是没有得到答复，于是发短信给县长范同兴，结果第二天就被环卫站站长罗亚中辞退了。千阳县政府办公室景主任说，范县长确实收到了徐斌的短信，而且还让他看了内容，大致是关于同工同酬的问题。至于发短信和被解聘的事情，应该是一个巧合，没有必然联系。

　　景主任说得太对了，这是一个巧合，用我家乡的话说就是“巧得麦芒掉进针眼里”，前一天徐斌发短信给县长，第二天就被辞退了。如果没有必然的联系，环卫站站长罗亚中为何要翻看徐斌手机里的短信之后才辞退呢？

　　徐斌被辞退，怪谁呢？只能怪他自己，怎么能这样不知天高地厚，在这个等级仍然泾渭分明的社会，向县长发短信争权利呢？县长是什么人物，岂能容得了你一个临时工提要求？这不，你不但没争得同工同酬，连工作也没了。也许有人会说，难道临时工连提要求的权利也没有吗？有是有，前提就是要做好失业的准备。

　　对于徐斌的心情很能理解，你干得多，干得好，干得比其他人辛苦，这是事实；你的工资只是在编人员的四分之一，这也是事实。现实就是如此，请问哪里的临时工能和在编人员一样同工同酬？有句俗话叫作“人比人气死人”，不比才是硬道理，比了心理就不平衡，不平衡就闹是非，有多少人不就因为心理不平衡闹出是非来而丢掉了工作？再说，千不该万不该，不该给县长发短信，你多次向站领导争权利，站领导虽然没有答复，但不会辞退你，站里还是需要你这样兢兢业业干工作的同志。但你给县长争权利，这就是越级汇报，是无组织无纪律的表现，就是你工作能力再强，干得再好，也要辞退你。对于一个临时工，有人另眼看你，你不仅要忍，还要有笑佛的心胸；别人拿钱多，你不仅不能眼红，还要心满意足，我一个临时工能拿这么多，够多的了；别人把活儿推给你，你不仅不能推托，还要感到荣幸；人活着，要活得好，就要阿Q点，这样你的工作才会更加稳定。

　　《中华人民共和国劳动法》第五章第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”可是，那些国有企业有几个做到了同工同酬，正式工与临时工一样对待呢？有的话讲归讲，做归做，比如领导在台上说：“任何公民都有同工同酬权，对这一正当权利的争取，应当得到鼓励和支持。”你千万别信以为真，如果你信以为真，果然去争取，你可能就是下一个徐斌！