作者：周明华

　　从15日开始，因2009年国家公务员考试网上报名系统点击率过高，网站报名系统几近瘫痪。

　　当我们正在碟碟不休地发文演讲要砸碎“官本位”，还公共机关行政透明意识、公务员服务意识以及“小政府大社会”的现代社会主义市场经济构架之时；当“人人谈创业，个个言创新”，大议特议科学技术发展之时。“入仕潮”却一年又一年不变地由渐冷转爆热，而且一年复一年地俘获了更多学子的“荡漾春心”。无疑，这是我们在推行现代服务型政府理念中遭遇的尴尬，这与所谓的“良禽择高枝、英才栖政府”的好兆头完全不搭界。

　　笔者这里暂且抛开诸多培养“公务员热”的社会意识病菌不谈，单从公务员队伍的“只进难出现象”去剖析内因。现在，每年均有数十万大学毕业生被新制度推向并不成熟的就业市场，双向择优的人员聘任体制已在各类企业形成。

　　然而，这股“聘风”就像天空中盘旋已久的永动飞机，无法在党政机关的大院里着陆。加之新增就业岗位一直是“僧多粥少”，以及不少资本对求职者的傲慢与偏见，原本不傻的大学生们根本不愿去企业发挥自己的专长。事实上，政府聘用制在国外早已很普遍，德国、英国、澳大利亚等大多数国家广泛实行。

　　所以，我们的政府应大量引入聘用人员，让机关的“鱼池”彻底灵动，以至将公务员的终身保险制一举打破，能干则留，谋私则去。从业与回报的社会公平，无疑是浇向公务员热的一瓢冷水，我们应将所有公务员的医卫、公积金、退休金、住房福利等全部实现与社会所有职工的公平对接，再进一步将国家各行业的人才都处在较为公平的创业、服务环境中。这样才能激发社会各阶层的人才的创新热情，使“排队千米报考公务员”的景象不会再在各地年复一年地出现。周明华(成都 编辑)