作者：禹门生

　　江苏省劳动仲裁委在用人单位解除“患者”的劳动关系是否合法的裁定上，只认医院公章，不管假条真伪。该劳动仲裁的整个过程始终一人仲裁。江苏省劳动仲裁委的相关人士理直气壮地说：“我们就是独裁。”(《市场报》10月22日)

　　劳动仲裁委员会在裁定劳动争议的时候，只认医院公章，不管假条真伪的做法是不负责任的。特别是在医疗机构承认违规乱开病假条的情况下，就更耐人寻味了。这还不算，更牛气的是仲裁委的相关人士还理直气壮地说：“我们就是独裁。”俨然一幅大权在握的独裁者姿态。

　　劳动仲裁是指当用工单位与劳动者之间发生劳动争议时，为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，由独立的仲裁机构进行客观公正的裁定，裁定的结果具有法定效应。相对于民事诉讼，劳动仲裁更简便，因而劳动仲裁成为解决劳动争议的首选。当然，仲裁的一个最重要的原则就是客观公正。

　　显然，江苏省劳动仲裁委员会在裁定过程中，只认医院公章，不管假条真伪的做法，是不符合客观公正的仲裁原则的。连医院都已经承认假条有问题，仲裁机构对这样的证据就应当实事求是地去甄辨真伪，根据实际情况作出裁定。

　　依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，比较简单的劳动争议案件可以由一个人仲裁，但这绝非仲裁机构搞独裁的理由。

　　如果劳动仲裁机构不能客观公正地裁定劳动争议，那么劳动仲裁的作用也就丧失了。既然你搞独裁，就不排除你会根据自己的喜好、亲疏等来进行裁定，那么谁敢指望你公正地仲裁，维护受害者利益？谁能保证你不会利用手中的独裁权不谋取私利呢？

　　所以，当仲裁成为独裁时，仲裁这种简便、省时的劳动争议解决方式就会逐渐被争议双方所放弃。你不是搞独裁吗？我惹不起，但我躲得起，争议双方可以向人民法院提起民事诉讼，请求人民法院客观公正地进行判决。到那个时候，仲裁者真的会成为孤家寡人！

　　“我们就是独裁”，感觉真的很雷很暴力！