作者：张魁兴

　　金融风暴引发的经济危机正在全球范围内爆发，对于国内公司和公司职员来说，如何在这场寒冬中生存下去，成为摆在他们面前最重要的问题。阿里巴巴集团董事局主席马云早在7月的一封公司内部邮件中，就号召全体员工准备“过冬”。他预计整个经济形势不容乐观，“冬天”会比想象中更长、更冷、更复杂。(11月11日《北京青年报》)

　　次贷危机就像多米诺骨牌一样，让全球金融机构逐一陷入泥潭。而相关行业也受到牵连，史无前例的大裁员正在波及各个行业。

　　风暴来临，谁也不能置身事外，应该说应对危机是公司老板和公司职员的共同责任。然而，我们在看到从太平洋彼岸刮来的这场金融风暴对国内实体经济的冲击有明显扩大的趋势，已经从金融业、制造业蔓延至其他行业的同时，也看到一份大裁员名单在网上十分火暴，似乎裁员成了企业渡过难关的不二绝招。难道裁员就能使企业走出危机吗？在我看来，大裁员或许会加重危机。

　　众所周知，我国为了走出经济增速放缓的阴影，出台了一系列政策来刺激消费，拉动经济增长。而拉动经济增长，消费责任重大。如果消费者无钱消费或有钱也不敢消费，那是很难拉动经济增长的，这是常识性知识，我想政府明白，企业家也明白。然而，我们看到的现实是，政府在积极“救市”，但一些企业却想置身事外，把职员当成了“包袱”，打算以抛弃“包袱”来渡过目前的艰难处境。这是不明智的。

　　老板与职员是利益共同体，一损俱损，一荣俱荣。在灾难面前，只有齐心协力，同舟共济，才能取得最后的胜利，这是被无数事实证明了的真理。如今在美国金融风暴引发的经济危机中，企业受到了严重的冲击，甚至一些企业经受不住冲击已经倒闭，这是没有办法的。只要还能撑着，我想没有想倒闭的企业。只要还能撑着，就要奋力前行，争取早日走出困境。这就需要企业老板与职员心往一处想，劲往一处使，正所谓众人拾柴火焰高、人多力量大。也惟有如此，并在政府的帮助下，才能使企业渡过难关，走出低谷。

　　还有一个原因，政府和企业都有责任保护劳动者。劳动者是推动历史前进的动力，也是拉动经济增长缓解社会矛盾和压力的主力军，因此我们在任何时候都要把劳动者当回事。

　　总之，不论站在企业的角度，还是站在社会和职工的角度，都不该把裁员当成渡过危机的第一选择。