作者：杨耕身

　　11月22日下午，历时4个多月的湖南省株洲市“80后”优秀青年干部海选落下帷幕。据《中国青年报》11月24日报道，此次比赛共计7000多人报名，采用了类似“超级女声”的竞争方式，整个考场全开放。株洲市政府认为本次海选不是作秀，并拟将此形式打造为选拔人才的长效机制。

　　此番海选活动，在株洲已是“卷土重来”。去年10月，株洲曾宣布举行从年龄26周岁以下的知识女性中“海选优秀女干部”的活动。但这一活动终被要求“暂缓进行”。此番“卷土重来”，足见株洲要将“海选”进行到底的决心。不过，虽然仍是海选，此次活动与前次相比已经有了不一样的“追求”，公众的接受度也因此大不一样。如果说像有论者当时批评的，海选年轻女干部“存在强烈的暗示”，使人产生暧昧的联想的话，那么，此次活动则因将范围扩大到大多数“80后”，并旨在打造一种选拔人才的机制，从而使海选不仅得以顺利进行，甚至收获一些好评、认同与期待。

　　当然值得期待。为什么不呢？古人谓“人之处世，犹如锥之处囊中，锋芒毕露”，又谓“夫贤士处世，譬若锥之处囊中，其末立见”。如果“80后”青年干部有锋芒，渴望崭露头角，那就应当有一种机制让他们露出来。“80后”也许并不是一个特殊的标签，但我们难道真的希望他们仍像“50后”、“60后”、“70后”一样，永远只能收敛锋芒，谨小慎微，处于一种“组织程序”或官场政治的铁囊中，不得其门而出？如果他们需要机会，那么他们就应当得到。谁能说对他们而言，“海选”不正是一次珍贵的机会呢？何况，海选出来的人才，只是作为重点培养对象对待，这并不有违干部任用的相关组织原则。

　　可能在有一些人看来，活动采用了类似“超级女声”的竞争方式，显得不严肃，过于娱乐化。在我看来，这恰恰是长久以来官场氛围以及组织程序之下思维惯性的显露。干部选拔为什么必须是一件沉重的事情，官场人事为什么要搞得那么神秘兮兮？现代民主政治的一切努力，正在于祛魅。去神秘化、祛魅化之后，政治与人事完全可以一种轻松、透明的方式实现。株洲以公开的方式电视海选干部，本质上是一种以电视为媒介平台，方便公众广泛参与并主动行使知情权、监督权与选择权的一种人才选拔方式。当年超女现象之所以受到学界与舆论的强烈关注，正在于超女那种海选方式俨然是一种草根民主的样本。将它植入看起来幕帷重重的干部选拔过程中，只会增进而不会伤害政治民主。

　　如果非得说海选干部存在娱乐化倾向，那么这种娱乐化未必不是一种进步。尽管美国人波兹曼在他的《娱乐至死》中对电视这种现象极尽揶揄之辞，并且断言“电视需要的内容和其他媒体截然不同。电视无法表现政治哲学，电视的形式注定了它同政治哲学是水火不相容的”。但他也同时承认，“媒介即隐喻”。而在我看来，关键的问题在于，我们一向并不缺乏所谓“政治哲学”，而是政治缺乏相应的“媒介”，更缺乏一种表达真诚与公正的“隐喻”。

　　当然，株洲做法因为只是尝试，难免仍有欠周之处。比如如何让公民更多地参与进来，使选举结果能够更多地表达民意，直至实现公民“一人一票”的权利。但无论如何，从这种做法本身，我由衷地感知到了来自官场内部汹涌的改良愿意。这才是真正难能可贵的。

　　(作者系资深媒体人士)