作者：武洁

　　由于当前国内经济出现不景气，新加坡计划在明年将政府官员的薪酬降低19%以渡难关。(11月25日中新社)

　　以新加坡来说事，或许有人会说，新加坡是全球公务员薪酬最高的国家之一， 在经济不景气时期，适当的降薪，公务员当然可以接受，因此，适合于新加坡的公务员降薪以共渡难关，却不能适用于中国来。

　　但笔者认为其实不然，国内公务员薪资的绝对数额，确实无法与新加坡公务员相比拟。不过，仅仅去拿薪资的绝对值说事儿，其实并不靠谱。这就好比拿高原上的山与平原上的山去比海拔高度一样，失去了平等的前提。事实上，新加坡公务员的高薪首先是以其国民的普遍高薪作为前提和基础的。从这个角度来看，当中国国民的薪酬远远不能和新加坡国民的薪酬相提并论时，建基于国民收入基础之上的公务员薪资当然也就不具备可比性。其实，即便中国公务员在相对薪资方面与新加坡公务员仍有差距，但一个不容置疑的事实则是，对于中国人的职业选择而言，公务员的待遇已然相当具有竞争力，假如算上高福利等优势的话，公务员的实际薪资则相当可观。

　　既然如此，那么国内公务员当然不应该只顾去独享“高福利”的优惠，而不去承担相应的义务。尤其是在国内经济受到金融海啸影响，部分企业出现经营困难，企业降薪裁员迹象已经出现，农民工出现提前返乡潮之际，作为纳税人供养的公务员，当然没有任何道理不顾纳税人的安危而去独善其身。

　　事实上，既然承认经济不景气，那么公务员理应与纳税人共度时艰才是。既然是共度时艰，当然就需要拿出一点应对困难，过苦日子的精神和劲头来，而绝无道理嘴里说着“共度时艰”，私底下却领着更高的工资，享受更优厚的待遇。从这个意义上说，究竟该如何应对危机，又该如何去与公众共度时艰，新加坡政府官员降薪19%的勇气和做法，或许值得我国的公务员学习与效仿。