何帆：让市场来解决高管降薪(《今日观察》评论员)

　　这样的降薪似乎太简单化。因为很多经济学家觉得降薪是值得鼓励，但是降薪要靠什么来降？要做进一步的分析。

　　现在大家都很困难，要跟员工一起共同渡过难关。但是如果靠高管降薪能够渡过难关，我表示怀疑。其实像亿阳信通，这几个高管降的每个月6万块钱，能有什么作用？这是杯水车薪的一个翻版。

　　要是说现在遇到困难让体重最重的人下去，可是把船长扔下船去了，那船谁开呢？所以还是应该回到经济学当中来。企业高管是干什么的？企业高管用来经营一个企业的。所以千军易得，一将难求。所以企业高管是一个是稀缺人才。

　　因为我们现在看高管的薪酬，除了工资外还有股权的激励。现在也看到，一些集团公司包括宝钢集团、中集集团、中工国际、大连国际等很多上市公司，现在已经宣布终止上市公司高管的激励计划，因为股权激励计划现在已经没办法实行了。所以不用着急，市场自己会决定高管的工资会往下走。

　　为什么我们对有些高管的工资有不平的意见，主要是由于市场出现失灵，就是市场没有决定高管的工资在往下走。无论如何，应该让市场来说话，市场有一个基本的契约精神，有一个商业规范，更多事情应该通过完善市场来解决这个问题。

　　高管降薪：国企应作表率

　　抱团取暖过冬，高管薪酬究竟要怎样变化？当前经济形势下，高管薪酬应该区别对待，效果更佳。

　　唐骏：不建议用高管降薪来解决问题　　(新华都集团总裁)

　　我觉得从降薪这个角度根本上是解决不了问题的。因为我们讲到，虽然降低高管这些经营开支等等这方面，可以解决共渡难关这么一个过程。但是高管在企业当中还是扮演了非常重要的一个角色。如果这些高管没有公司股份，那我觉得可能会带来一些高管的流失。我相信很多高管不具备公司股份，他的利益跟公司并没有那么完全捆绑在一起时，我相信，特别是对那些有能力的高管来说，他们可能会做一些新的选择。

　　降薪绝对不是唯一的手段，在这里我也不建议每一个企业都要给高管来进行降薪。

　　张鸿：高管要把工资降下来　　(《今日观察》评论员)

　　我呼吁1600多家上市公司向亿阳信通学习，应该建立一个合理的薪酬的激励机制。高管的工资比较高嘛，面临这种整个经济的困境，他们应该率先的先把工资降下来。

　　何帆：企业家应该带领大家同舟共济度难关　　(《今日观察》评论员)

　　社会是一条船，企业也是一条船，我们现在在这个船遇到了风浪，大家就要同舟共济。

　　企业家是一个船长，就要记住一句话，财散人聚，必须有一个社会的凝聚力，企业有凝聚力，大家才能和你共渡难关。要不然大家把船长扔到了海里，会更糟糕。

　　其实不仅企业家是个宝，员工也是一个宝，而且在经济困境中，一个远见的企业家一定是个好船长，能够带领大家走出困境。