作者：青雁

　　去年12月2日至12月22日，《北京市实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法(修订草案送审稿)》在网站公开征集意见时，引发网友热议。送审稿第二十三条有关“适当延长女性处级以上领导干部和女性高级知识分子的工作年限”的规定，共征集到500余条意见。日前，北京市法制办公布了网友意见，并表示将会对合法、合理和可行性意见进行采纳，进一步完善草案。(见昨日《新京报》)

　　我很赞同一些网友的观点：关于工作年限问题，属于劳动法调整范畴的退休年龄制度，应当由国家统一出台政策，不属于妇女法、更不属于地方性法规调整对象。作为一个地方性法规，北京完全没必要就此“另搞一套”；此外，仅延长女性处级以上领导干部和女性高级知识分子的工作年限，对其他女性劳动者有失公平，且不利于解决当前就业形势困难的社会矛盾。

　　其实，关于工作年限，不同的人有不同的要求。有的人身体不好，工作年限长，觉得干得很累，想早点退休；有的人身体好，精力旺盛，愿意工作，甚至觉得工作着是美好的，那么，在不违反国家政策的前提下，不妨采取自愿的原则，谁想退就退，不想退，就继续在岗位上为人民服务，我看挺好。工作年限不应与级别、职称挂钩，而应结合自己的意愿和工作的需要，在坚持自愿的原则基础上对妇女实行弹性退休制度。到了一定的年龄，可以让单位和个人双向选择，如女性50-55岁可以要求退休,也可以选择继续工作；同时单位也可以选择继续留用或者令其退休。

　　当然，问题并不是那么简单。有人说，那些不想退休的人都是身居高位，养尊处优的人。她们平时不用劳心劳力却有很高的待遇，当然留恋她的职位。如果从事的是繁重的脑力或体力劳动，薪水又低，恐怕她早就叫嚷要提前退休了。如果真是人才，退休之后还可以在社会上找到位置，继续发明创造或办企事业，根本不必赖在原来的位置上。也有人说，行政事业单位的都不想早退休，因为除了医疗等技术性非常强的岗位外，年纪大的人基本上就不干活了，而退休后，工资及福利等都要少许多，如果不是傻子,谁想退休？相反，非行政事业单位讲求效益,活干少了都要扣钱，所以基本上都希望早退休。这也不是没有道理。毕竟，退休与否，其中蕴含着待遇问题。如果无论职务高低，无论早退或晚推，待遇都一样，我看，问题就没有那么复杂了，保证没有人愿意恋栈了。

　　世上的事情，总是千差万别，凡事都不能一刀切。一个初中生，经过简单的技能培训，十七、八岁就可以工作了；而本科生23岁工作，硕士生26岁工作，博士生可能26岁、29岁才工作。以他们的学习成本来讲，早退当然不合情理了。像袁隆平、吴梦超等这些有才能、有贡献的科学家，干多久我都没有意见，只要他们自己愿意。而当官的则完全不同。

　　由于有劳动合同法、《妇女权益保障法》等上位法的存在，因此，地方上再另搞一套“下位法”，完全没有必要。