作者：晏阳

　　近日，中央财经大学刘彩凤博士建议，在经济危机的背景下，政府可以适当引入小企业豁免机制，以降低小企业的经营成本。(见昨日《中国青年报》)

　　原本就备受争议的《劳动合同法》，在其实施的第一个年头便遭遇到了经济危机，工厂倒闭，工人失业，这让那些一直对《劳动合同法》心怀不满者更加理直气壮：看看，《劳动合同法》果然让企业不堪重负吧？我们之前说“《劳动合同法》会把经济搞垮”并非危言耸听吧？怎么办？暂缓实施吧，变通实施吧，或者对小企业予以豁免吧——真是奇怪，堂堂一部由全国人大制定的法律，政府有什么权力引入豁免机制从而将其束之高阁？即使豁免，又岂能只针对小企业？

　　确实，经济危机给企业经营带来了困难，挽救企业进而稳定就业，是当前的工作重点。但是，该怎样挽救企业、该挽救哪些企业，却是值得认真思量的问题。挽救企业的路径无非有两条：一是暂时牺牲政府的利益，包括以优惠政策鼓励企业发展，更包括减免税费“放水养鱼”；二是暂时牺牲劳动者的利益，包括少发工资、拖欠奖金，也包括将《劳动合同法》变相废除。两种路径孰优孰劣，答案不言而喻，挽救企业主要靠政府，而不能靠牺牲劳动者的利益换取企业的生存，因为在经济寒冬里，普通劳动者比企业更需要“御寒衣”，而且劳动者的消费才是拉动内需、促进经济回暖的关键性因素，所以“保民生”比“保企业”更为重要。

　　第二个问题，我们该挽救哪些企业，亦即哪些企业值得我们去挽救？实际上，一方面，眼下的工厂倒闭、工人失业，主要是受经济危机的影响，而非《劳动合同法》的影响，即使引入豁免机制，该倒的企业依然会倒。另一方面，《劳动合同法》中的大部分规定并不新鲜，原本就散见于各种劳动法规、条例、规章之中，这意味着，《劳动合同法》的实施并不会让那些原本就守法经营的企业增加多少成本，而只会成为那些不守法经营企业难以承受之重。那么，连守法经营都无法做到的企业，连给职工上保险、不克扣工资都负担不起的企业，这样的企业难道不该倒闭吗？我们凭什么要以牺牲劳动者的利益为代价，去维系这些企业苟延残喘的性命？

　　经济危机之下，化“危”为“机”，我们要做的，不仅是挽救企业，保持经济增长，更重要的是借此机会调整经济结构、促进产业升级、提升经济品质、强健企业体魄，让该倒的倒下，更先进的、更具活力的、更能抵御风寒的企业才能应运而生。如果我们这也舍不得那也割不下，这也要救那也要保，甚至连法律都拿来当挽救企业的橡皮泥，那么不仅会延长经济危机的影响，而且会延缓民主法治的进程，到头来将会得不偿失！