作者：冬雪草

　　因身高不合格，新疆伊犁哈萨克自治州11名考试成绩优异的应聘者，与教师岗位失之交臂。许多人纷纷质疑：“教师招考究竟应能力优先还是身高优先？教师作为塑造灵魂的工程师需要依身高而定吗？”

　　《伊犁州州直2008年招聘乡镇中小学教师招聘简章》规定：女身高不得低于1.50米；男不得低于1.60米。

　　关于身高，曾经几次发生过“一寸身高一寸‘金’”的事。“身高1.60米以上，每月底薪1000元；身高1.65米以上，每月底薪1500元；身高1.70米以上，每月底薪2000元……”2007年11月4日，一则贸易公司招聘女大学毕业生的广告出现在沙坪坝区一高校校园里，引起学生哗然。2006年，浙江省义乌市保安服务公司规定，1.68米以上的保安，月工资为1500元，1.68米以下者，月工资只有1300元。难怪，姚明会有如此的“高薪”。

　　也曾经发生不计身高，唯才是举的典型。身高只有1.1米、2007年高考考了651分的枝江理科考生李春娥，第一志愿报的是北京航空航天大学计算机专业，并被该校录取。“袖珍才女”在北航“起飞”，让人羡慕并为她骄傲，但如果她毕业后选择教师职业的话，或者其他行业也有类似的规定，她在就业上就难以“着陆”。笔者为之担心。就业歧视，一个沉重的社会话题。在当下的就业“寒冬”，形形色色的就业歧视也值得重视。