作者：田德政

　　“不裁员，不把企业的困难转移给员工和社会”。7日十多位企业家代表委员响应重庆市青年企业家协会不裁员号召成立不裁员联盟之后，重庆市内众多企业纷纷响应。重庆市青年企业家协会执行会长严琦表示，青年企业家积极成立了不裁员联盟，就是为了不把企业的暂时困难转嫁给职工和社会。(1月9日《重庆时报》)

　　在席卷全球的金融海啸冲击下，我国各地的不少企业面临经营困难，甚至有了倒闭的风险。为了应对经济衰退带来的影响，裁员也成了不少企业的“撒手锏”。对于中国的工薪阶层来说，金融危机不再是茶余饭后的谈资，而演变成了关乎生计的切身威胁。一时间，风声鹤唳，人人自危。重庆市成立“不裁员联盟”的消息，不啻是经济危机严冬里的一股暖流，让人心里顿生慰藉。

　　面对经济危机，企业选择裁员以达到保全自己的目的，这是不少企业惯常的手段。这看起来似乎也合情合理，无可指责。试想，如果企业连自己的生存都举步维艰，又如何能够保障员工的工作岗位呢？毋庸置疑，企业的首要任务是创新和生产，创造出市场效益，争取为社会多纳税，实现它对社会的经济责任。

　　然而，一个负责任的企业，需要将自身的命运与社会紧紧联系在一起。正如美国企业家克雷格·霍尔所说：“企业家可以并且也应该成为社会发展的一环，也是社会整体的一部分，它对整体社会应有一层权利与责任的关系。”企业来自于社会，也应该回馈社会，这是一种新形势下的社企关系。从这个意义上说，企业与社会是一个唇齿相依、荣辱与共的关系。

　　因此，企业就不能把经济创收作为自己唯一目的，还要强调在生产过程中对人的价值的关注，以及对消费者、对环境、对社会的贡献。也就是说，企业在发展的过程中，要讲伦理、讲道德，要有更多的道义担当。企业如果能致力于提高企业伦理，我们社会的人文精神、生活品质自然也就提高了，那么企业的经营环境也会大大改善，社会形象也会水涨船高，得到的社会回报就会更大。

　　令人遗憾的是，我们的不少企业对企业伦理还没有足够的认识。一些企业的经营者，仍然把社会责任看作是游离于经济建设之外的可有可无的东西，甚至理解为这是外部强加给自己的一种额外的责任，这导致了他们对企业伦理的漠视。臭名昭著的“三鹿奶粉”，可谓是企业伦理缺失最生动的反面教材，也最终被社会弃之如敝履。重庆市的200多家企业成立“不裁员联盟”，主动为社会分担责任，可谓是企业伦理最好的诠释。

　　面临严峻经济形势和巨大就业压力，重庆市的“不裁员联盟”能够为社会分忧，履行不裁员的义务，这必然要付出巨大的代价。在国外，国家就对那些负责任的企业优惠贷款利息、减免部分税收、助其拓展市场。我们的政府也应该为那些勇于担当的企业助一臂之力，这也体现了一种社会的正义与公平。倘能如此，我们相信，在经历了这场经济危机后，我们的企业必将增强伦理意识，从而提升企业的品质。