作者：纪卓瑶

　　记者日前从上海市妇联获悉，为鼓励男性从孩子新生儿时起即参与育儿，上海市妇联已制定关于增设“父亲照顾假”的操作性提议。(1月10日《新京报》)

　　应当说，增设“父亲照顾假”是一件再好不过的事。但在我看来，即使上海市妇联的提议如愿以偿，对大多数新爸爸们而言，只怕最终还是一朵看上去很美的“镜中花”。

　　不错，作为人生的启蒙老师，父母在教育孩子的角度、内容、方式等方面具有互补性，二者的角色缺一不可。增设“父亲照顾假”，不仅有利于儿童性格、道德品质、理想情操的形成，密切父子之间亲情关系，也有利于解除妇女在家庭中压力，改变“男主内、女主内”的传统习惯。这真可谓是一举多得。

　　不错，目前不少国家的男性享有照料孩子的“父亲假”或“亲子假”，并规定其休假期间领取相应的工资。但值得注意的是，这些国家大都建立了父母保险制度。比如，比利时规定“父亲假”10天，其中3天由企业支付薪水，7天由社会保障体系支付。瑞典规定“亲子假”假期工资父母保险基金支付。不知未来上海“父亲假”的“带薪”由谁支付？

　　恕我直言，倘若这个“带薪”与产假“不得降低其基本工资”、“职工带薪年休假”的制度一样，单纯是由企业和雇主支付，在目前的劳资关系语境下，除吃财政的公职人员外，大多数人只怕可望而不可及。真要是这么一种结局，从社会公平的角度来说，不要“父亲假”也罢。

　　□纪卓瑶(陕西 编辑)