作者：徐锋

　　“要改变那种在外面办事时‘骂’别人作风不好，回到本职岗位又让别人‘骂’自己的现象”，“上级不要搞官僚主义，下级不要搞形式主义”……刚刚闭幕的广东省委十届四次全会上，省委书记汪洋在讲话中，对“改进干部工作作风”问题进行了大篇幅的阐述，引起公众和舆论的强烈共鸣。人们期待着，在省委的高度重视和周密部署下，整肃干部作风能取得实效，并形成长效机制。

　　干部作风并不是一个新问题。自从人类社会建立了国家以及相应的官僚体系以来，整治“官风”便成为永恒的命题。然而纵观人类历史，从中到西，这又从来都是一个相当棘手的难题。新中国成立后，我们党坚持全心全意为人民服务的宗旨，这一难题的解答出现了本质性的突破，各级党政干部的工作作风呈现出中国历史上前所未有的崭新面貌。然而毋庸讳言，在尚处转型阶段的中国，这种作风转变并未达至完美，“门难进、脸难看、事难办”的旧时衙门习气、“不给好处不办事，给了好处乱办事”的庸俗作风仍时有体现，“不求有功、但求无过”、“当一天和尚撞一天钟”的懒政思维仍大有市场。整肃“官风”这个老问题，依然任重而道远。

　　当我们放眼全球金融海啸的大背景，“转变干部作风”这个老问题更显紧迫。一方面，唯有转变作风，方能共度时艰。面对金融危机破坏力的逐步升级，需要党委和政府的坚强领导和科学指导，因此，各级党政干部必须深入基层，深入群众，帮助企业化危为机，为基层和群众解决实际困难。另一方面，转变干部作风，又是消除不稳定因素的重要前提。对困难企业和群众而言，各级党政干部便是“党委和政府”的具体化，如果一些干部不能与群众风雨同舟，真心实意为群众排忧解难，群众的期待得不到满足，难免会积累怨气，从而可能引发社会矛盾和社会问题。

　　转变作风，扎实工作，是实现科学发展的重要保障。广东明确提出了争当实践科学发展观“排头兵”的目标，又刚刚被《珠江三角洲地区改革发展规划纲要》赋予探索科学发展模式试验区、改革先行先试等重任。这里面涵盖了大量开创性的工作，亟须广大干部深入实践、扎实调查，以进取之精神、解放之思想、务实之作风，勤思肯干、敢想敢试，在探索科学发展模式上闯出一条新路。相反，如果仍满足于现有的工作方法和水平，不求切实改进工作作风，就不可能开创科学发展的新局面、新天地。

　　从本质上说，干部作风根源于一种精神状态，体现为一种“职业操守”。这种精神状态和“职业操守”的形成，一方面要靠宣传教育、提高广大干部的自觉意识，另一方面，必须加强监督检查，整顿作风绝不能“一阵风”，奢望毕其功于一役，而应既重视集中整肃，又坚持建立健全长效机制，从而让“药力”持久不息。

　　金融海啸带给广东前所未有的困难和挑战，我们唯有用前所未有的责任心、前所未有的工作力度、前所未有的工作作风，方能克难攻坚，战胜危机；与此同时，利用这一契机磨砺广大干部的战斗力和意志，力争化“危”为“机”，将干部的工作能力和工作作风提升至一个更高层次。