作者：张永琪

　　重庆巫山县在一月内就任免了34名干部。巫山县委书记管洪表示，巫山不要“太平官”，只要老百姓不满意就换人(1月10日《重庆晚报》)。

　　这些被换了岗的官员，都有一个共同特点，即当的是“太平官”，遇事“怕”字当头，工作一般化，不求大进步，力求个人不犯错，老百姓感到不满意。县领导充分尊重民意，通过换人将其调离原岗位，挑选新的人员续任，力求让老百姓满意。

　　但是，这些“太平官”被换下来之后怎么办？是就此不再当官了，还是只挪个位置？依照目前的干部管理规则，他们几乎都属于后一种情形。因为他们还是原来的级别，还拿原来的薪水，不安排一个与原来相同级别的官职，有违干部管理规定。老百姓只可表达对他们的不满意，却奈何不了他们的官阶，他们仍可到同一级别的岗位上继续当“太平官”，除非老百姓再不满意迫使他们再次换人。

　　看来，老百姓不满意就换人，治标不治本。这些官员在换人之后，还需予以问责，迫使其不能再当“太平官”。对于他们，有的要给予劝诫警示，有的要给予行政处分，包括降级、降职任用。这样才有助于打破领导职务能上不能下，官员能官不能民的弊端。

　　对老百姓不满意的领导干部实行问责，要建立一种机制，以机制来推动实行。比如，因老百姓不满意而换岗一次以上的官员，如果还是不改老样子，就要及时调离岗位，降职使用，甚至取消其行政级别，不让其继续对工作造成损失。这样才是动真格，才是真正换人，才会对“太平官”产生震慑力。