作者：陶短房

　　据媒体报道，正当金融海啸席卷全球、国内外券商纷纷降薪降酬以求压缩开支，渡过难关之际，国内最大券商国泰君安却将其2008年薪酬福利费用由预算中的20.41亿元，大幅提升至令人瞠目结舌的32亿元，相当于平均每个员工100万元。

　　奖勤罚懒、多劳多得，原本是天经地义的事，倘2008年国泰君安卓尔不群，逆市获得不凡业绩，员工多拿一些，谁也不能说不对。问题是2008年国泰君安的业绩着实不怎么样，据报道，该公司去年经纪业务、零售客户收入和证券投资业务的完成率分别为62%、61%和-2%，大部分部门均未完成年初制定的目标，不仅如此，现有利润中绝大部分来自法人股减持收益，倘没有这笔“体制性收益”，这笔帐看上去会比现在还要难看。

　　如果说，2008年君安并非全盘皆墨，仍有个别部门业绩较好，那至多也是奖励这较好的个别环节，在总体业绩仅完成计划的百分之60%上下的情况下，总体薪酬、福利却超出计划达57%，这就奇哉怪也——难道赔钱也应该激励么？

　　这还不算，据该公司基层部门和员工反应，他们的年收入和福利相加，平均距这个100万相差甚远，而数据都来自正规财务报告，白纸黑字，言之凿凿，自必有根有据，不难推断，这些额外增加的薪酬、福利，有相当一部分是用于激励公司高管了。这更奇哉挂也——如果说基层员工没有功劳或许还有苦劳，没有苦劳或许还有疲劳，适当给予安慰虽不符合信赏必罚的用人原则，也还有一定的合理性，那么，对公司业绩负有无可推卸领导责任的高管们，难道不应该为业绩的下滑负责么？或者他们居然认为，拿更多的回报，就是对业绩负责，抑或赔钱就是交学费，学习辛苦，理应重金激励？

　　一个公司的利润就这么多，用于薪酬福利的多了，用于股东回报和扩大经营的自然就少了。而当金融风暴肆虐、公司业绩大幅度缩水的危急存亡之秋，薪酬福利不跌反涨，对股东和公司利益的挤压有多严重，又是怎样的性质，恐怕稍具常识者都一清二楚。作为上市公司，国泰君安的这种做法倘发生在美国，不仅股东们会沸反盈天，奥巴马的那句“无耻”怕是也逃不过去的。

　　由于股本结构的问题，本来是最大受害者的小散户们就算看到这则消息，怕也只能是敢怒而不敢言，就算敢言也是人微言轻，本来么，股份公司认股说话，几百股、几千股持有者就算喊破嗓子，音效也不会比蚊子声大多少。

　　问题是国泰君安并非纯民营募股的公司，据相关资料记载，该公司是一家大型国有相对控股股份有限公司，第一大股东为上海国有资产经营有限公司，持有高达25%以上的股权。照理说，国泰君安经营业绩不佳，薪酬福利开支超标，受到损害最大的是国有资产，而作为国有资产“大管家”的上海国有资产经营有限公司则是直接当事人。

　　于情于理，上海国资经营公司不应对自身利益受损、国有资产流失置之不理，放弃监督、管理的义务与职责；于法于责，国泰君安是国有相对控股，作为公司第一大股东的上海国资公司完全有能力、有权力对这种匪夷所思、损公肥私的行为予以监督、制止、纠正，至今我们仍未看到这个第一大股东的应有作为，但愿它不会让大家等得太久、太辛苦、太失望。

　　不论是中国还是外国，高管们都不会认为自己拿得太多，就在奥巴马发出“无耻”怒吼后不久，华尔街一些高管便跳出来喊冤叫屈，声称如果不分红，许多公司都会倒闭。惟有监管的约束和股东的制衡，才能给贪婪之马套上缰绳，国外的纯民营上市公司如此，中国那些含有国资的股份公司，就更不应放松这根约束和制衡的缰绳。

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