作者：阮占江

　　连日来，国泰君安证券公司2008年发放天价薪酬引起了广泛关注。虽然有报道说，国泰君安已在其公司网站进行了澄清，表示该报道计算方法是错误的，混淆了计提工资和发放工资概念。但包括央视在内的诸多媒体，还是提出了“国未泰，君何安”的质疑与声讨。

　　近年来，我国一些企业尤其是国企高管拿天价高薪的现象，不时见诸报端。

　　毋庸否认，规范、约束目前这种企业高薪明显畸形的现象，最好的办法无疑是尽快健全完善相关的制度规范。但制度本身的制定、实施，无疑需要较长的时间。而在制度程序还没到位之前的这段空白时期，有关部门其实也应该有所作为，而不是消极观望。

　　他山之石，可以攻玉。美国总统奥巴马4日高调宣布：得到政府资金救助的美国金融公司高管工资将受限制，最高年薪不得超过50万美元。奥巴马的“限薪令”其实足以告诉我们：要想有效减少与遏制目前这种企业薪酬明显不合理不公平的畸形现状，固然需要广泛而普遍的民间质疑，需要硬性、科学的制度规范，但更需要权威部门与机构的干预与约束。在相对更为稳定、统一与权威的制度到位之前，有关方面不妨也像奥巴马一样好好过问、约束一下，而不是让对企业高薪的质疑总是停留于民间质疑的层面。