作者：杨鹏

　　国泰君安“天价薪酬”有了明确的官方说法。财政部办公厅日前印发《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法(征求意见稿)》，这份中国版限薪令中明确规定，国有金融企业负责人最高年薪为280万元人民币。

　　某些时候，“仇富”这种事情有些群众基础，连“居者有其屋”也

　　是人生理想，起码的民生问题都成为宏大甚至无法企及的人生追求时，这厢可见，国泰君安发放天价薪酬立即就成“全民公敌”，它一下子就刺到了普通老百姓内心那根脆弱的神经。事已至此，我们简单梳理一下有代表性的几种质问———

　　1、谁得天价薪酬？

　　当然不会是一般员工。

　　2、少发一次年终奖又如何？

　　这是个很傻很天真的质问。多拿钱本身并不丢人。

　　3、32亿薪酬哪里来？

　　俗话说，羊毛出在羊身上。国泰君安作为一家国有控股证券公司，这32亿就有全民的份。有学者也指出“国资控股公司的薪酬，不得随意发放”。

　　4、国不泰，君何安？

　　共度时艰，成为金融危机阴影下的全民道德义务。站在道德高点上，包括央视在内的媒体发出如此掷地有声的质问，就足以把国泰君安与人民群众间隔开来。要怪就怪在股灾之年，为何你反常加薪？

　　5、和华尔街一样可耻？

　　2月4日，奥巴马宣布对接受政府资金救助的华尔街金融公司高管实行“限薪令”。人家也知道在萧条时代里，拉大与民众心理感受是不明智的。人啊，不能太“国泰君安”！

　　6、“天价薪酬”澄清了吗？

　　国泰君安新闻发言人7日表示，2008年公司工资薪酬实际发放额为8亿元。在垄断国企高薪成为普遍现象的时候，国泰君安只怕是越描越黑。

　　7、非常时期，怎能不呼唤铁腕限薪？

　　毫无疑问，这是目前终结国泰君安类企业“天价薪酬”最有效、最合法的手段。

　　8、限薪令，能限得住高薪吗？

　　看看历史上那些类似的“限令”吧，大部分国企高管都能心安理得旱涝保收。“紧箍咒”，还要看唐僧怎么念呢。

　　9、国企高管们，什么时候你才感动中国？2008年，中国人感动了自己，国泰君安也点燃了中国人的情绪，却不是感动，是添堵。

　　在我看来，单纯争辩薪酬数额没有意义，多与少的感觉只在于每个人心中。经济危机阴影下，当多数人需要为明天的饭碗和栖所奋斗时，几乎所有高薪酬的拥有者都会面临道德风险的考验。回到国泰君安身上，每一个作为名义上股东的公民，到底有没有对国泰君安这样的国企薪酬形成机制有过一丁点的话语权，以及国企所应承担的社会责任能否容许其在脆弱的国民心理预期前横冲直撞，这应是争议的关键和核心。

　　可不是，褚时健(原红塔集团老总)以其惨痛经历推动了国企职业经理人薪酬制度的建立和变革，2007年马明哲(中国平安保险老总)的6600万天价年薪也将成为这一制度发展和完善的催化剂。此次再次泛起国企薪酬争论，我们还必须重申：在社会转型期，各阶层基于物质分配的差距以及由此造成的心理失衡和文化裂痕，最终还是必须要靠有效的制度和科学的规则来解决的。