作者：张森林

　　宁波市一位从事农村转移劳动力培训的工作人员诉苦：当前农民工对培训形成了个怪现象：要交钱的绝对不参加；即使政府资助，不是“三天打鱼两天晒网”，就是干脆不来，“即使跑破了鞋子，磨破了嘴皮子，有时候农民兄弟并不领情”。这种现象不是甬城独有，已是全国许多地区都存在的普遍问题。(2月9日《中国青年报》)

　　培训农民工不仅有助于提高农民工的素质和收入，也事关国家的社会稳定和长远发展，因此日益受到中央和各级政府的重视。然而尽管从道理上说，政府掏钱给农民工培训是件造福于民的好事，尤其是在当前经济危机和农民工大范围失业返乡的形势下，帮助农民工抓紧时间“充电”，进一步丰富知识、增强技能，理应广受欢迎，可事实上却并非如此，即使政府工作人员“跑破了鞋子，磨破了嘴皮子”，农民兄弟依然不领情，原因究竟在哪？笔者以为，根子恐怕不是农民工缺少提高素质的意愿，而是培训本身存在问题！

　　目前，农村劳动力培训大都由县、乡一级政府承担，由于受到培训理念和教学方式落后、资金短缺、师资力量薄弱等诸多因素的制约，培训效果不容乐观，以至于在一些地方，“培训”最后往往成了“空对空”，表面上虽然搞得“轰轰烈烈”，每年培训了多少多少农民工，可实际上既没有针对性也没有实效性，甚至让农民工费时、费力又“无利可图”。这与其说是为了帮助农民工提高素质，还不如说是相关政府机构不得不完成的一项任务，为了“培训”而“培训”。如此一来，怎能赢得农民工的青睐呢？

　　其实，解决农民工“厌学”问题很简单，就是要做到两个字———“实惠”！一是要增强培训效果，不能“不学白不学，学了也白学”。培训机构应站在农民工的立场看待问题，尽可能满足他们的现实需要，让他们感觉到所学的正是所用的、所求的，确实“学有所获”；二是尽量减轻农民工的培训成本。这种“成本”除了培训本身，还应包括“隐性”成本。农民工大都是家庭创收的主力，一天不挣钱就意味着一天没收入，所以是否参加培训对于本就缺钱的他们来说，无疑需要慎重掂量，这也是政府应该考虑的。

　　好事要办好，培训的实惠就应该让农民工看得见！这就需要各级政府进一步加大对农村劳动力培训的投入，既要改善办学环境，充实师资力量，也要提高农民工的培训“待遇”，适当降低农民工培训的隐性成本；需要培训机构进一步转变观念，既要改革不合时宜的教育模式，也要整合高校、职业技术学校以及培训基地、相关企业等社会资源，将“培训”与农民工创收和就业结合起来，使其不仅成为帮助农民工提高技能的一种有效手段，还要让农民工能够从中获得一定的报酬，甚至成为重新就业的一个“渠道”！