作者：毕舸

　　据中国政府网消息，国务院日前就做好当前经济形势下就业工作下发通知。通知要求各地各部门规范企业裁员行为，企业需要裁减人员20人以上，或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上，需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，向当地人力资源社会保障行政部门报告裁减人员方案。(见本报今日03版)

　　对于今年的严峻就业形势，我们不必讳疾忌医。世界金融危机尚未扭转，作为全球经济链条中的一环，国内企业受到冲击是必然的，因此就业和裁员的压力我们必须面对。企业作为社会经济的一个细胞，本身也有义务承担一部分社会责任，在当前，不裁员或者少裁员，减少社会就业压力就是在尽社会责任。不过，对于企业而言，当企业外部条件限制企业生存与发展时，就必须作出相应的生存调整与发展规划，其中就包括了裁减员工。政府想要企业不裁员或少裁员，不能仅以社会责任来号召企业不裁员或少裁员，而应该给予企业更多政策利多和实惠，尽可能为企业减负，为企业创造良好的经营环境，让企业在金融危机中能自保并且发展。省劳动和社会保障厅推出的多项扶持政策，可以说就是出于此种考虑。

　　其实，即使不讲社会责任，企业在裁员时也要非常的慎重。因为如果裁员不是深思熟虑的结果，极可能产生许多始料未及的副作用。也就是说，裁员或许是最简单应对危机的办法，但未必是最好的办法。

　　对于近年来缺乏熟练工人而头疼的很多企业来说，遇到了经营困难就简单地“一裁了之”，就意味着辛辛苦苦地培养的人才走了，等寒冬过去，经济复苏，企业就不得不从头再来培养人才、培养熟练工人。而这不仅要再付出培训成本，还需要一个培训过程，而这个过程如果过长就很有可能导致失去竞争优势。

　　目前，已经有不少企业找到了裁员以外的“过冬”办法，比如缩短工时，在岗培训，轮岗轮休，适当减薪，等等。这些做法一是给社会减少了就业压力，二是为企业今后的复苏保留了人才。而更关键的是，广大员工是会将心比心的。任何企业的发展都不可能一帆风顺。经济困难时期，企业对员工不抛弃、不放弃，在今后企业发展的征程上，员工才会真正和你一条心，这样的企业才具有后劲。