作者：吴隐之

　　2月28日下午，国务院总理温家宝专程来到中国政府网和新华网访谈室，同网友进行在线交流。总理说：“无论是农民工就业，还是大学生就业，以及城镇零就业家庭就业，都时刻摆在我心里。因为我认为就业不仅关系一个人的生计，而且关系一个人的尊严。”(见本报昨日07版)

　　在当前国际金融危机波及，及公民就业岗位吃紧的语境下，温总理指出的“就业关系到一个人的尊严”可谓富含深意，当引发我们的全面反思，到底我们平时对公民的这一尊严的敬重与呵护做了些什么？窃以为，时下亟待厘清的问题是，我国在这一领域中，已然部分失衡的就业公平意识，以及由此导致“非正规就业人数偏高”的现象。

　　只需稍加留意，最近一些地方人才招聘会的相关报道，到现场招工的民营企业占大多数，而当地业务红火、带有垄断性质的国企，却难见踪影。在公众的印象中，他们的生意似乎受金融危机影响不大，这些国企可谓是机构齐整、队伍庞大。这是为何？

　　道理很简单，在就业公平失衡的意识软环境，与就业形势不妙的硬环境双重作用下，国企高管联手铸就了“肥水不流外人田”的“守岗意识”，因此近年来难见这些行业的 “肥岗”散落民间。这些稳定而殷实的岗位，不约而同地踏上了“内部消化”之路。首先安排内部职工子女，其次照顾远亲，再次横向嫁接关系，不同国企高管子女、亲属之间建起“友情换岗”联盟。

　　当然也有例外，那多半是招聘临时工去第一线从事技术活、体力活。但这一批人不可能成为国企里的“正式员工”，永远以“非正规就业”的身份出现，且近年来这种“非正规就业”渗透的行业和人数还在增加。一些强势单位沿用这个“非正规就业”，降低了成本，是为了力保少数“正式员工”拥有的高薪格局不被打破。

　　国企岗位是国家的，用税款投资办国企，不仅是为国家创造效益，还是一份社会责任的担当。而今温总理所言“就业关系到人的尊严”的这一振聋发聩的声音，便是一声惊雷，必须尽快敲醒就业不公的制度性疲沓体系，阻断权力就业徇私的灰色路径。