作者：武洁

　　全国人大代表、浙江大学副校长姒健敏11日在接受采访时表示，废除8小时工作制，建立起按劳动种类分类、按劳动内容分层、按劳动需要分时段、全国统一的6小时工作制，将使就业人数增加三成，有望解决当前严峻的就业问题。

　　或许在不少人看来，当前咱们连8小时工作制都还没完全落实到位，就连加班不付酬现象都还时有发生，这个时候提6小时工作制实在是有些脱离现实。不过，如果让时光倒流二十年，今天的劳动者所享有的“朝九晚五”、“法定长假”以及“带薪休假”等等，在当时的人们看来恐怕要更加遥不可及，然而这些在当时想都不敢想的“奢望”如今却早已成为现实。扪心自问的话，打心底里不想要6小时工作制的公众恐怕比例并不高。更何况，假如在工作总量与劳动生产率均不变的情况下，8小时工作制变6小时工作制，劳动力的需求量将立刻增加1/3，对于缓解当下就业紧张局面而言，也确实不失为一大利好。如此看来，6小时工作制的建议，即便是稍有超前，即便会在一定程度上增加企业的成本，却也应该对其前瞻性给予善待。

　　事实上，社会发展的终极目标乃是人的发展，让人们从工作中更多的解脱出来，拥有更多的休闲自由时光，本就是社会发展的本意和方向所在。尤其是放在当前劳动者普遍感觉工作压力过大，幸福感下降，甚至相当多行业的劳动者都不同程度患有职业病，过劳死现象也时有发生的背景下，减少劳动者工作时间的提案无疑更彰显人本理念。尽管此类建议可能短期内并不具备实施的条件，对于企业运营来说，因此而增加的成本也不能忽视；但是，条件不成熟，以及可能的不利影响，其实是任何机制的调整和改革都无法规避的。如果真要衡量轻重的话，与人的幸福感，人的健康比起来，企业成本增加的困难与不利，恐怕倒是要稍稍让一下路的。

　　当然，要想让6小时工作制不沦为“画饼充饥”或“望梅止渴”，其推出和执行当然更需讲求契机才是。毕竟，只有当6小时工作制真正与当下的工作效率相匹配，只有当绝大多数企业具备了承担额外成本的经济实力，这样的制度才算是具备了推广和落实的前提，也才能真正惠及每一位劳动者。否则的话，6小时工作制恐怕只能成为惠及机关事业单位等小群体的局部福利，而在广大企业中，6小时工作制则难免被企业主以“每人每天多加班两小时”的招术轻易化解。而这样的局面，显然不应是包括姒健敏代表在内的广大公众所希望看到的。