“山西省长干不干，临汾人民说了算。”这是自去年山西临汾市“襄汾溃坝”事故以来，山西坊间广传的民谣。如今，曾经的香饽饽变成烫手山芋，人见人躲。据报道，山西省委相关领导相继到阳泉市等地物色下一任临汾市委书记人选，但不少人都推辞就职。（大众网 3月31日）

　　这件事有很多怪相:一座重要的资源城市，大半年竟然没有一把手主持工作；以往可能会抢破头的肥缺，如今竟被视作洪水猛兽，避之唯恐不及；上级领导对其他地方的官员进行提拔调用，皆可推辞不就……为何？

　　原因，简言之，一曰事故频发，官帽易被摘；二曰风水不好，官运易受阻；三曰本土势大，外来的和尚念不了经。以上三点，应可以基本概括无人愿任临汾市委书记的内情了。

　　但是，长此以往，也不是办法。一把手缺位，或多或少都会有影响，该开工的工程或许停滞等待，该实施的民生举措或许延后进行，该启动的改革办法或许半路而废。特别是现在经济形势不佳，更需要有坚强的领导，带头为经济民生披荆斩棘。一把手缺位，影响的不仅仅是行政机关的正常运行，更可能损害广大民众的基本生活。当地的“两会”至今尚未召开，就是临汾的经济政治生活陷入停顿的明证。

　　选出一个勇于承担的官员真的这么难吗？以前在媒体上见多了“欣然就职”、“服从组织安排”的官员选任新闻，乍看到“推辞不就”的字眼难免新鲜。但所谓新鲜的背后却弥漫着对现行官员选任制度的失望。被考察官员缺乏责任感与担当，上级机关的权威性不足，共同构成这一起少见的行政不作为的荒诞剧。荒诞归荒诞，从另一个角度看，未免不是一件好事。如果思路够开放，创新够大胆，不妨将临汾当成改革官员选任制度的试点市，改少数人中选任干部为多数人中考察干部，改惟上级意志论为在民意基础上进行选拔。阳泉等地的官员不愿来，没关系，我们就将视野放大，从全省范围、甚至全国范围来选；上级机关考察的官员不肯来，没关系，我们就深入民间，考察民情，请民众把自己信任的官员选出来，用起来。常说人民的眼睛是雪亮的，常说要相信群众，依靠群众，那么，就相信他们，把干部的提名权交给他们，公开竞争。这样选出来的官员不会惟上论，惟官帽论，而是惟选民论，惟民生论。

　　“不愿到临汾当官”，看起来并不是一件坏事。至少它让上级看清了改革现行官员任选机制的必要性，提供了一个改革的契机，也提供了一个可供解剖的微缩标本。今年对我国而言，不仅是抓经济促增长的一年，也是政治体制改革的关键一年。为改革计，为民生计，以临汾为试点的官员选任机制改革应该立刻行动起来。胆子再大一些，步子再大一些，时不我待。