作者：杨涛

　　“襄汾溃坝”事件后，临汾市市委书记夏振贵停职检查至今，代市长罗清宇主持工作已半年，目前仍无适当人选任市委书记，往年此时已召开的地方“两会”至今尚未召开。据悉，山西省委相关领导相继到阳泉市等地物色下一任临汾市委书记人选，但不少人都推辞到临汾就职。(3月31日《新文化报》)

　　临汾市的官员不太好当，这是一个不争的事实，因为临汾这个地方是矿难高发的地方，一不小心工作不到位，出了问题，很可能被“问责”，被撸了乌纱帽，弄不好连提拔前的官位和职级都没有了。而这些官员如果不提拔或者不重用到临汾当市委书记，他们仍然在阳泉市或者其他什么地方稳当市长或者市委副书记，他们就不愿意冒这个险。

　　不过，如果我们能跳出固有的思维来选拔人选，也许选人难的问题就可以迎刃而解。拓宽我们视野的方法有：一是，那些本身身居高职的市长、副书记们不愿意来当临汾市市委书记，但我们为什么不可以破格提拔人才呢，是否可以考虑从更低级别的官员中选择候选人呢，我相信在更低级别的官员中同样能选择到德才兼备的官员；二是，在山西省治下的官员可能不太愿意去临汾市，我们为什么不可以面向全国来招聘人才，安徽省的仇和可以到昆明当市委书记，其他省的官员也可以到临汾市来。

　　如果我们的上级还是选择不到合适的人选，那就不妨再转换一下思维。上级要选择德才兼备的合适的人选的确很难，但俗话说“群众的眼睛是雪亮的”。是否可以鼓励和发动当地的民众、代表推选合适的候选人呢，或者鼓励当地有才干的人员自己挺身而出，毛遂自荐来担任市委书记的候选人呢？这就不但让上级省了许多选人上的操心事情，而且，这些推选和自荐上来的干部，面对民众和代表的厚望，更不敢掉以轻心，而会全力以赴地工作。

　　没有找不出的市委书记，当思维一转换，我们面临的可能就是海阔天空，人选自然滚滚而来。