作者：秦春兰

　　全国妇联主席陈至立日前呼吁北京率先实现女性公务员、女性知识分子与男性同龄退休(4月5日《楚天都市报》)。

　　一直倡导男女平等的中国，为何又坚持男女职工在退休年龄上的不同？从情理上说，主要是因为天然差异所致，也是对女性权益的一种保护性政策。1978年颁布的《国务院关于工人退休、退职的暂行规定》就规定：“我国企业职工正常退休年龄是：男年满60周岁，女干部年满55周岁、女工人年满50周岁，连续工龄满10年。”

　　改革开放30年以来，中国干部制度和企业制度均经历多次变革，但始终未涉及退休年龄的规定，这多少有些落后于现实和时代。现在由全国妇联提出男女同龄退休，有一定的现实意义和时代意义。

　　男女不同龄退休，主要是出于对女性身体和生理上的保护，但随着人们生活水平的提高，女性在身体素质、能力水平上已有极大改善。在一些行业和岗位上，她们已经有了和男性职工同龄退休的条件。

　　按照目前情况，即使在所有行业和所有岗位都实行男女同龄退休的条件还不成熟，也可以在某些行业和岗位先进行试点。然后再做进一步的调查和研究，为后面的政策制定提供事实依据和群众基础。

　　除了在一些地区率先实现女性公务员、女性知识分子与男性同龄退休，还可以在其他行业和岗位进行试点，毕竟女性公务员的数量只占全国女性职工的极少数，这样的试点会更具参考价值和现实意义。