警惕干部“厚黑执政”倾向

　　⊙文/黎均平

　　“不信马列信厚黑，不信科学信迷信，不信群众信自己，潜心研究厚黑学，躬身奉行潜规则”——这是当今一些干部存在的一种非常危险的倾向。这种倾向暗流涌动，在个别地方大有愈演愈烈之势。

　　这表现在：台上唱高调，台下反其道；见人只说三分话，存心修筑城府；见人发货，见风使舵；媚上压下，上下两张脸；做事做一半，故意留空间；有的处心积虑，投机钻营，欺骗组织，糊弄群众。凡此种种，把厚黑的精髓运用发挥得淋漓尽致，以致左右逢源、八面玲珑、呼风唤雨。群众形象地把这些干部称为“厚黑干部”，把这些干部的执政方式称为“厚黑执政”。

　　《厚黑学》是李宗吾先生讽刺官场弊病的一部力作。厚黑学的核心内容是：脸皮要厚心要黑，是获得成功的两大秘诀。其实质就是投机取巧，玩弄权术。而少数干部研读《厚黑学》，视其为实用哲学和领导艺术，奉为圭臬，在一些风气不正的地方，效仿成功者不乏其例。

　　目前，我国正处于社会转型期，干部面对的诱惑特别多，若不正确加以引导和控制，一些领域存在的不良风气，再加上厚黑学理论的恶意诱导和怂恿，必然会产生叠加的消极影响，使干部特别是刚刚踏入政界的年轻干部迷失方向，对种种社会不良现象和风气从看不惯到旁观，从旁观到司空见惯，从司空见惯到同流合污，恶性发展下去，最终从马列信徒沦为“厚黑门徒”，从“为民执政”到“厚黑执政”。

　　是推崇科学执政还是“厚黑执政”？这是检验干部是否合格的试金石和分水岭。从体制机制上铲除“厚黑执政”的土壤和条件，就要加大改革创新力度，特别是改革干部考核评价机制和干部选拔任用机制，切实端正用人导向，重用人品正、作风好、干实事、真爬坡、敢破难的干部，努力肃清产生“厚黑”现象的环境，让信奉“厚黑”的干部没有市场，坚决把心理灰暗、动机不纯、官德低下、乱纪乱政的“厚黑干部”淘汰出局。